上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR

chenkk

原本不想写这帖子，但是现在实在是无法继续下去了，事情原由如下： 本人是一个100人左右的欧美公司的人事助理，公司整个HR部门有两个人，我和我上司－人事主管，我们人事主管比我大两岁，也是因为进公司早才晋升的，有三年HR工作经验。由于我是HR新人，所以本着多学多做的原则，没有任何怨言的处理着交代下来的事情，但是久而久之，我发现原本应该是他做的或者老板让他做的，他就让我做，说他忙，没空做（当然他的忙只是偶尔面试什么的，其他时间就是看电影，炒股等），而我其实也很忙，HR的各个模块我都要做（员工入职离职手续，社保公积金，结算工资，报税，每月报表，新员工培训，公司内外培训协调，合同档案管理，偶尔的面试，当然还有其他事情－工伤处理，申请特殊工时等等），有时候应为实在太忙回绝他交代的任务时，他就说什么很快的事情；有时候因为实在太忙而耽误某些事情的时候，他就说我不会管理时间，时间管理好了就来得及做了，每天催这催那的，让人很烦。每天忙忙碌碌的，结果到头来年底绩效评估属于刚好合格的水平。 我不知道我这样做下去有什么意义，我也不知道是不是所有做HR的都会碰到这样的事情。现在我很迷茫。

chenkk

谢谢各位的开导，我已经不介意这些事情了。 我现在已经开始有空的时候考虑公司存在的问题，并用我自己所学要的理论知识去试着解决这些问题，也许以后用的着，^_^:D

rain_wx29

这是必经的过程 调整好心态 坚持下去……

夕阳下2004

:D 坚持吧！学好本事才有资本！有资本就不用顾忌那么多了！

梅1

先积累经验，再跳吧！

magiclfc

不同类型的压力。 如果我告诉你，没活干比有活干更累，你相信吗？

走过路过别错过

我现在就很想跟大家多多学习HR，我是新手。

狗旦

先了解下HRM到底是什么样的工作，清楚了后再思考自己是否有兴趣做，合适做。如果合适，如果有兴趣，就不要想目前的处境，毕竟是HR新人，大家都经历过，多做事多积累，抽时间学专业的技能和知识，为今后的真正HRM工作作准备。

floating18

一、你列的工作本来就是助理应该做的。主管有主管的工作职责，层级越高，事务性工作越少，因为很多工作是隐性的。如果这些事务性工作是由你主管来做的话，那他肯定不是一个称职的主管。 二、至于你应该珍惜这个机会，毕业一年内接触人力资源的各个模块，比你去一家大公司，只专工一块，成长帮助大的多。 三、不去评价你主管的为人，你只应该关注你本身的成长和工作

黑边

做人事主管或经理,更应该以身作则,拿出点自己的水平给属下学习学习,领导的权威应该体现在这里比较恰当