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各位HR来试试能不能搞定这道题(题面+设计思路+如何提问与追问+判断标准完整版)

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楼主
发表于 2008-7-23 10:59:00 |只看该作者 |正序浏览
:D [align=center][font=宋体][size=10.5pt]你 现 在 要 去 参 加 一 次 重 要 的 面 试 , 可因 走 得 太 匆 忙 , 快 到 了 才 发 现 自 己 穿 了 一 双 拖 鞋 。 如 果 回 去 换 , 已 经 来 不 及 了 , 想 再 买 一 双呢, 自 己 又 没 有 带 钱 。 现 在 你 发 现 一 个 人 刚 买 了 一 双 比 较 高 档 的 新 皮 鞋 , 你 估 计 能 穿 , 而 你 身上 只 带 了 一 个 特 地 为 爸 爸 买 的 价 值 20 元 的 打 火 机 ,于 是 你 打 算 用这 个 打 火 机 来 换 取 穿 一 次 他 的 皮 鞋 的 机 会 (只 是 穿 一次), 可 是 对 方 说 ① 鞋 是 新 买 的,他 自 己 都 还 没 有 穿 呢;② 他 不 用 打 火 机 ;③ 害 怕 穿 了 不 还 ,三 个 理[/size][/font][/align] [font=宋体][size=10.5pt]由 不 愿 意 跟 你 换 ,你 怎 么 说 服 他?[/size][/font] [font=宋体][/font] [align=center][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/align][font=宋体]题面([/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]楼)[/font][font=Times New Roman]+[/font][font=宋体]设计思路([/font][font=Times New Roman]7[/font][font=宋体]楼)[/font][font=Times New Roman]+[/font][font=宋体]追问点([/font][font=Times New Roman]7[/font][font=宋体]楼)[/font][font=Times New Roman]+[/font][font=宋体]如何提问与追问([/font][font=Times New Roman]8[/font][font=宋体]楼)[/font][font=Times New Roman]+[/font][font=宋体]判断标准([/font][font=Times New Roman]9[/font][font=宋体]楼[/font][font=Times New Roman]+10[/font][font=宋体]楼)都已经完整给出[/font] 希望能为各位同行起到抛砖引玉的效果。 如果大家还有不明白的地方,请将“百中”百度一下。 另外,为了便于大家收藏,此题还和其他三道完整题目做成了电子版,由于带宽所限无法上传。 有兴趣的朋友可以留下邮箱,我发过去大家共同交流。[font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]不过东西实在有点大(完整版的安装后接近一G···),如果大家想自己下载,地址在16楼[/font][/size][/font] [font=宋体][size=10.5pt]这是一道由国内心理测评专家[/size][/font][size=10.5pt]“[/size][font=宋体][size=10.5pt]白玲[/size][/font][size=10.5pt]”[/size][font=宋体][size=10.5pt]老师出的题,经验证能够非常准确的测出应聘者的沟通能力。[/size][/font]

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发表于 2010-5-4 21:29:00 |只看该作者

回复: 各位HR来试试能不能搞定这道题(题面+设计思路+如何提问

好题,学习了。还要好好的消化消化。

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发表于 2008-8-15 17:53:00 |只看该作者

回复:各位HR来试试能不能搞定这道题(题面+设计思路+如何提问与

回复:人力资源---面试幽默经典题材 支持一下,加油!
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发表于 2008-8-13 14:28:00 |只看该作者

回复:各位HR来试试能不能搞定这道题(题面+设计思路+如何提问与

先看看再说,总之,谢谢楼主了。
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发表于 2008-8-12 11:12:00 |只看该作者

回复:各位HR来试试能不能搞定这道题(题面+设计思路+如何提问与

我也想要一份完成的电子版,辛苦楼主发一份到我的邮箱里面吧。我的是[email]601825415@qq.com[/email]
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发表于 2008-8-12 11:01:00 |只看该作者 |楼主

回复: 各位HR来试试能不能搞定这道题(题面+设计思路+如何提问

[quote] 原帖由 [b]Jennifer Yan[/b] 于 2008-8-3 8:43:00 发表 我们公司近期招聘也用到此题,不过应聘人员的表现不是很让人满意,思路也不是特别清晰,应聘者也不能很快进入到角色当中[img][/img] 其实,情景案例题一个很重要的点就是“让应聘者快速进入角色” 这就需要面试官有一定的技术能够快速的把跑题的人拉回角色中。 我电子版里有这样的介绍,如果你需要,发一份给你。 另外:其实不能很快进入角色已经从侧面反映了:此应聘者在这方面有不足之处。可以作为评判标准之一。 多谢讨论。
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发表于 2008-8-6 11:18:00 |只看该作者

回复:各位HR来试试能不能搞定这道题(题面+设计思路+如何提问与

楼主在哪里弄到的资料啊?很不错,以后有了就及时的发出来啊
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发表于 2008-8-5 12:38:00 |只看该作者

回复:各位HR来试试能不能搞定这道题(题面+设计思路+如何提问与

分析的很好哦 谢谢
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发表于 2008-8-5 11:43:00 |只看该作者

回复:各位HR来试试能不能搞定这道题(题面+设计思路+如何提问与

非常好的题目,楼主谢谢你给我一份 [email]wanghb79@126.com[/email]
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发表于 2008-8-4 09:31:00 |只看该作者

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非常感谢楼主的分享
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