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全球经济不景气大背景下,企业如何做到让员工减薪而士气不减?

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发表于 2008-7-24 11:23:00 |只看该作者 |正序浏览
今年全球经济情况着实不好。而中国企业的日子并不好过,甚至出现了温州、广东等大批企业倒闭现象: b8 u5 c8 ~$ ^( Q8 M3 P, o! Q5 S 6 k9 l- q/ X9 q! Y& z 在这个不确定性因素频发的2008年,如何度过这个难关? , ~2 m4 e6 t% W- `6 M9 r: @1 ~雪灾、地震、股灾、油价上涨、中小民企因之前用工不规范,新劳动合同法带来的成本增加、奥运会、人民币汇率增长对出口贸易的影响……说能说一大堆。 6 o# D, Q4 z5 E& x9 j+ e, L, L+ A1 m1 C, L, X 确实企业的日子不好过,在缩减成本过程中,很多企业开始试图减薪,或者说在通胀压力下,不加薪就意味着减薪。4 r& k$ z7 ^" W, }. s 比如据听说华为,每年8月他们会发上一年度的年终奖,10月发股票期权。但今年他们好像年终奖将要推后。 - {! o# L: L( p# Q; L7 F+ L9 ~# } 再比如很多计件式工资用工的企业(不止是生产型企业),计划的总体计件数减少,对于从事计件工资的员工来讲,总数减下就意味着减薪。 9 B* z* p! c0 f$ E5 ^% X8 Q% Q5 _5 X t, h 前期有消息称电力行业已开始整体减薪,南航的高管减薪10%等报道。- ~& x1 d- s4 ]9 ]; t% Z7 k$ o* u ! `4 V- i2 H2 ~* r+ j! v有HR专家预测,中国乃至全球接下来有可能会面临整体失业率上升的危机。(不知道真的假的,别太紧张,别自己吓自己,呵呵) . d! ^+ ^" R/ I4 p. Y. r# G8 |0 s" I: x9 M+ e' z0 @ 但我们相信,困难总是暂时的,在整体经济并不利好的大背景下,更需要大家团结一致鼓舞士气,重振 ; i; @+ G4 c: O0 p0 E$ l如果你的企业正面临减薪的压力,作为HR,你认为该如何减薪而士气大增呢?

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发表于 2008-8-27 14:39:00 |只看该作者

回复:全球经济不景气大背景下,企业如何做到让员工减薪而士气不减?

或者调整业务员的提成方案,减小底薪,增减指标的提成比例,让业务员感觉到,达到指标后,工资会比以前大幅增加才行
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发表于 2008-8-27 14:29:00 |只看该作者

回复:全球经济不景气大背景下,企业如何做到让员工减薪而士气不减?

这几乎是不可能的。会加剧人员流失率。% @& {4 ]8 x- J ; R& E) Z# X: ]2 _9 n现在我所在的公司就是这样,现在新人的入职工资比以前的入职工资低,所以每个月离职的人比招回来的人多,象一个无底洞。结果要花更多的时间去招聘,或者是去挖角。士气越来越低。素质越来越低,生意因为营业员流动减小。从另一方面说,实际那个招聘成本增加了,可能抵不上节省的人工。
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发表于 2008-8-25 15:14:00 |只看该作者

回复:全球经济不景气大背景下,企业如何做到让员工减薪而士气不减?

裁人吧。最起码留下来的会更加努力工作。
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发表于 2008-7-28 21:32:00 |只看该作者

回复:全球经济不景气大背景下,企业如何做到让员工减薪而士气不减?

减薪,就减心了。
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发表于 2008-7-28 16:21:00 |只看该作者

回复:全球经济不景气大背景下,企业如何做到让员工减薪而士气不减?

物价上涨,还要减薪,估计HR也受不了走人了
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发表于 2008-7-28 14:01:00 |只看该作者

回复: 全球经济不景气大背景下,企业如何做到让员工减薪而士气不减

[quote] 原帖由 [b]山风888[/b] 于 2008-7-24 14:28:00 发表2 f3 |$ m! e3 M* ]# P% O; l* S8 j$ x5 I u* U/ J! H真难3 O2 Q- a& f4 d3 {$ X 非常难!& k- Q# W7 B" w6 p4 P& M1 G 即使是制造型企业,熟练工依然不好招。 ( _: b4 `; f# q4 Q2 u减薪基本上意味着熟练工的流失。, R* t* Z' E- a# Q4 J: b 提升福利同样成本上升,不如直接体现于薪酬。8 c+ s) [" q. ~0 _1 x* }7 u 企业要生存,宁可裁人,不减薪。6 P0 L/ J5 k2 W1 V8 { [/quote]; e" X8 W- ?" T* y: n ( _% N, W6 ^& A; u4 _ 强烈同意以上意见!
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发表于 2008-7-28 11:50:00 |只看该作者

回复: 全球经济不景气大背景下,企业如何做到让员工减薪而士气不减

支持宁可裁员,也别降薪!!!
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发表于 2008-7-28 11:31:00 |只看该作者

回复:全球经济不景气大背景下,企业如何做到让员工减薪而士气不减?

市场变小的时候总体薪资在减少,非得减薪还是裁人吧- t1 h( r! T$ B; c7 S9 X U: W5 i 如果说市场还有变大的空间,可以调整薪酬结构,加强激励8 U( B) y" ^; I/ x9 F# B% \8 V" ?( J9 P 不过都是说说的,总之很难
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发表于 2008-7-28 09:58:00 |只看该作者

回复:全球经济不景气大背景下,企业如何做到让员工减薪而士气不减?

楼上哥们说得对,现在情况宁可裁人,也不要减薪,否则情况会更糟糕; # {% D8 V, \6 S7 F7 x# q( `! }# n/ @5 o M& Z' U4 Q/ I$ a1 ] 另外节约成本还有很多事情可以去做,水、电、管理成本、交通等方面都可以想办法的,虽然不明显,但不仅起到减低成本作用,更重要的是可以给现有员工一个忧患、节约意识...
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