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今年全球经济情况着实不好。而中国企业的日子并不好过,甚至出现了温州、广东等大批企业倒闭现象: b8 u5 c8 ~$ ^( Q8 M3 P, o! Q5 S
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在这个不确定性因素频发的2008年,如何度过这个难关?
, ~2 m4 e6 t% W- `6 M9 r: @1 ~雪灾、地震、股灾、油价上涨、中小民企因之前用工不规范,新劳动合同法带来的成本增加、奥运会、人民币汇率增长对出口贸易的影响……说能说一大堆。
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确实企业的日子不好过,在缩减成本过程中,很多企业开始试图减薪,或者说在通胀压力下,不加薪就意味着减薪。4 r& k$ z7 ^" W, }. s
比如据听说华为,每年8月他们会发上一年度的年终奖,10月发股票期权。但今年他们好像年终奖将要推后。
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再比如很多计件式工资用工的企业(不止是生产型企业),计划的总体计件数减少,对于从事计件工资的员工来讲,总数减下就意味着减薪。
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前期有消息称电力行业已开始整体减薪,南航的高管减薪10%等报道。- ~& x1 d- s4 ]9 ]; t% Z7 k$ o* u
! `4 V- i2 H2 ~* r+ j! v有HR专家预测,中国乃至全球接下来有可能会面临整体失业率上升的危机。(不知道真的假的,别太紧张,别自己吓自己,呵呵)
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但我们相信,困难总是暂时的,在整体经济并不利好的大背景下,更需要大家团结一致鼓舞士气,重振
; i; @+ G4 c: O0 p0 E$ l如果你的企业正面临减薪的压力,作为HR,你认为该如何减薪而士气大增呢? |
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