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今年全球经济情况着实不好。而中国企业的日子并不好过,甚至出现了温州、广东等大批企业倒闭现象
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0 S, z- v3 O/ V% C/ q) v在这个不确定性因素频发的2008年,如何度过这个难关?) m6 I- v1 b7 ]! h$ i
雪灾、地震、股灾、油价上涨、中小民企因之前用工不规范,新劳动合同法带来的成本增加、奥运会、人民币汇率增长对出口贸易的影响……说能说一大堆。
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$ N* d. u8 z8 {- O y0 z5 k; Y确实企业的日子不好过,在缩减成本过程中,很多企业开始试图减薪,或者说在通胀压力下,不加薪就意味着减薪。/ g; }2 U+ q9 z- B; g7 x7 f
比如据听说华为,每年8月他们会发上一年度的年终奖,10月发股票期权。但今年他们好像年终奖将要推后。- o, G6 R6 o- }8 A- f0 v5 y) y
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再比如很多计件式工资用工的企业(不止是生产型企业),计划的总体计件数减少,对于从事计件工资的员工来讲,总数减下就意味着减薪。
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前期有消息称电力行业已开始整体减薪,南航的高管减薪10%等报道。
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有HR专家预测,中国乃至全球接下来有可能会面临整体失业率上升的危机。(不知道真的假的,别太紧张,别自己吓自己,呵呵), r" j3 a! }6 n) J
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但我们相信,困难总是暂时的,在整体经济并不利好的大背景下,更需要大家团结一致鼓舞士气,重振
* j- T9 H6 D; r% x如果你的企业正面临减薪的压力,作为HR,你认为该如何减薪而士气大增呢? |
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