女高管患乙肝遭辞退 状告单位索赔12万

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体检查出是乙肝携带者，刚被提拔成财务主管的李林（化名）被公司辞退。李以公司歧视乙肝携带者将其告上法院，要求公司书面赔礼道歉，并赔偿12万余元。近日，江北区法院正式受理此案。据了解，这是我市首例乙肝携带者反就业歧视诉讼案。 3 i) o4 }; g/ L- _: c[b]　　体检结果被医院给了公司[/b] 1 L/ V: D. Z0 u) x5 ? 　　李林（化名）是重庆智联-人力资源顾问有限公司的财务主管。2006年底进入公司时通过自己的努力，从财务兼人事被提拔为财务主管，去年底，被评为该公司优秀员工，还和公司续签了两年的合同。 　　李林称，她一帆风顺的职业生涯却因为公司的一次福利体检而中止。今年3月份，-公司组织公司管理层进行福利体检，其中包括乙肝“两对半”指标。体检结果出来后，李林被检查出是乙肝大三阳，但是肝功能正常，属于乙肝携带者。 % N8 B, {* ?4 A( W3 e6 h" j 　　令李林没想到的是，体检结果被医院直接通报给了公司，李林是乙肝携带者的情况被公司在管理层中散布开来，李林的同事也都知道了李林是乙肝携带者，许多同事开始疏远她。“我的隐私被泄露了，那段时间精神压力特别大”，李林说。 　　公司开证明“劝”其离职 1 M# {0 P3 n3 `8 f4 {8 o# z 　　“乙肝携带者可以正常工作和生活。”李林将医生的话转述给公司，公司却仍然要求李林休假，回家休养或者治疗，等“转阴”后再来上班。 　　公司不久向李林出示了一张医院证明，说明乙肝大三阳要休假一个月。李林找到医院要求给一个说法时，医院向李林表示道歉，确认这份证明无效，并重新开具了“乙肝大三阳可上班”的证明。 , W% _+ N, b/ u' u9 }0 _, T! v　　公司不允许李林继续上班，以集团名义出具了病休通知单。在李林被迫回家休息一个月后，以李林违反公司的财务制度为由将李林辞退。 ( _; V2 S& |4 G) y. C[b]　　用人单位否认有歧视行为[/b] " I5 i/ n! b9 r 1 @- V& e9 d E$ x( R! k　　李林不甘心休假，她查了一下国家在乙肝方面的法律法规和医学方面的指导文件。发现在2007年5月国家卫生部等部门联合颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》明确规定，禁止用人单位在招工过程中进行乙肝体检。 + J( Z9 s4 c; F" d. y 　　7月16日，李林向江北区人民法院递交诉状，起诉公司严重歧视乙肝携带者，要求法院判决公司书面赔礼道歉，并且支付赔偿金12万余元。 ; Q# n& _1 o" m R3 Y 　　对此，智联-人力资源顾问公司表示：李违反财务制度遭辞退，并非歧视乙肝携带者。 + T# ]! {4 d9 K! V7 F 　　记者汪君实习生潘虹林虹 ! q5 |- ~ n j- T & @/ N5 p4 S0 p- B" A　　新闻链接 　　乙肝只有三种传播途径 * E- J) z! S, i 2 N- q; l* K# c# r　　国家卫生部2006年发布的相关文件确认，乙肝只通过血液、性和母婴传播，日常工作生活中不会传染。 ! e8 Y. k! k: r3 O& W　　对此，重庆原野律师事务所律师曾杰称，虽然无论从医学角度还是从法律角度讲，乙肝歧视都不可取。但还是有很多用人单位拒绝与这些劳动者签订或履行劳动合同。 [align=right](责任编辑：陈国栋)[/align]

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