公司否认是其员工，究竟王某与哪个公司存在劳动关系

vicdream2008

【案例 分享】 2005年5月，王某入职A公司工作（工作地点挂牌名称是A公司， 公司发给王某一个有A公司名称但没有盖章的工作证，发给王某一本自己也在其中的A公司员工的通讯录，王某工作过程中的工作单也是A公司的名称），双方没有签订劳动合同，工资通过银行转帐发放。2006年1月，已怀孕3个多月的王某被A公司辞退，但A公司没有发给王某辞退通知书。 7 {6 E; ~9 I Z, i: Z8 B 4 R8 m, z7 u6 @3 x# K( g5 d4 o4 e. _* o5 w因A公司没有给王某任何补偿，王某被迫向劳动信访部门投诉。信访过程中，A公司否认与王某存在劳动关系，称王某是B公司的员工，社保是B公司缴纳，工资也是B公司支付。另称A公司拟收购B公司，但尚未办妥相关手续。 ; t4 A8 \: i* |9 P. ]7 r　　王某万万没有想到，自己一直认为是A公司的员工，并且所有证据都证明其是A公司员工，现因与A公司发生争议，A公司竟否认是其员工。后王某查社保缴纳情况和A、B公司工商注册情况，得知其社保的确是B公司缴纳，工作地点也是B公司的注册地址，而不是A公司的注册地址。因工资是银行转帐发放，银行又不配合，王某一时无法查知工资是哪个公司发放。 　　在未查明工资是哪个公司发放的情况下，王某根据社保是B公司缴纳，工作地点也是B公司的注册地址，A公司又否认自己是其员工，自己所有的证据竟无一个有A公司的公章的情况，决定以B公司为被诉人申请仲裁。 - v O- t& R7 g/ u: O 8 t- @4 K; j+ C- x% x　　B公司收到王某的仲裁申诉书后，与A公司共同约王某调解。调解过程中，B公司称王某与其没有劳动关系，其只是受A公司的委托代办社保，工资还是由A公司发放。对此，A公司也认可，但没有达成调解结果。 0 ^; y( L7 h4 m' c* }9 N' C- v 3 b6 Q1 n3 D9 ~) S( X; u( w% o, q0 p7 e　　王某告A公司时，A公司称其是B公司的员工；当王某改告B公司时，B公司又称王某是A公司的员工。究竟王某与A公司还是B公司存在劳动关系？为慎重起见，王某决定聘请律师代理，并追加A公司为共同被诉人，还到银行查知工资是A公司发放，即社保是B公司缴纳，工资是A公司发放。 　　王某入职时工作证、通讯录、工作单均是A公司的，工作地点挂的也是A公司名称的牌子，王某与A公司、B公司三方调解过程中，B公司称王某是A公司员工，A公司也认可，现查知工资也是A公司发放，按理确认王某与A公司存在劳动关系应没有问题，但仲裁开庭时，B公司竟主动承认王某是其员工，唯一证据是社保缴纳凭证。 ' h/ s: x; x: a % B1 ?, O* `8 U. P　　王某犯难了：天啊！我究竟是谁的员工？ " C, x A' T; r/ u + Z G5 K, a$ n W+ }( H8 p) J6 S　　问题：究竟王某与哪个公司存在劳动关系？[url=http://www.594hr.com/][color=#000000][color=white]武汉越秀人力资[/color][/color][color=white]源[/color][/url] " O; G" Z6 o% k/ h% A--------------------------------------------------------------------------------------------------------- ! H1 x" n- ?% O" |# T9 q 6 X: G' W* G) i4 M引用的[url=http://www.594hr.com/][color=#810081]武汉人力资源[/color][/url]案例分析 根据劳动部劳部发（1995）309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第2条规定[color=white]：（[/color][url=http://www.594hr.com/][color=white]武汉越秀人力资源培训[/color][/url][color=white]） [/color] “中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。” 3 y$ i2 u! N0 _6 _; v d0 ]+ Y 第１７条．用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）的规定进行赔偿。那么焦点就集中在事实劳动关系的判定上面， . x' N- x& l+ u 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发［2005］12号规定： [url=http://www.594hr.com/][color=white]2008武汉越秀人力资源培训[/color][/url] ( e1 N* h' W0 R- C# B+ \+ V ) @0 W: k% O# F[b]一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立[/b]。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； & ?/ S _: \( z0 b% ?(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 7 l- u/ @6 S; t5 ^! r. { ; }7 q }+ F6 E4 Z3 A+ {2 |4 |. O [b]二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；[/b] (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； + ?9 X! Q4 W2 w3 K(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 2 x0 U) m8 v+ a+ T, D6 s6 ] 本案中,A公司符合法律、法规规定的主体资格;李某入职时，是A公司录用的,工作证、通讯录、工作单均是A公司发放,工作地点挂的是A公司名称，工资也是A公司支付,受A公司的劳动管理。 　　 0 }$ _, N% g$ F4 a0 e* v" ] + a4 q: I8 [) z4 [ b3 ~综上事实和证据可知, 李某应与A公司存在劳动关系。 0 Q8 ]5 O1 W% ^% P9 y ! d7 q2 l3 ]+ U R) A9 Z" y , u3 I, c8 d1 B0 P: x不知道大家的分析建议如何看待？

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怀孕了能被辞退吗？！ $ }# _- L2 b8 C Q2 p如果该员工不属于非婚生育的话 5 f& H, \6 P0 |, V- M2 a7 a 8 n* ]" b, ^0 Y3 s# ^应该可以通过仲裁继续上岗吧？！

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