公司否认是其员工，究竟王某与哪个公司存在劳动关系

vicdream2008

【案例 分享】 2005年5月，王某入职A公司工作（工作地点挂牌名称是A公司， 公司发给王某一个有A公司名称但没有盖章的工作证，发给王某一本自己也在其中的A公司员工的通讯录，王某工作过程中的工作单也是A公司的名称），双方没有签订劳动合同，工资通过银行转帐发放。2006年1月，已怀孕3个多月的王某被A公司辞退，但A公司没有发给王某辞退通知书。 9 U' k5 Q& d) o+ m: Y2 m7 J6 u% J 8 t% n. ]1 ~3 {5 m. p因A公司没有给王某任何补偿，王某被迫向劳动信访部门投诉。信访过程中，A公司否认与王某存在劳动关系，称王某是B公司的员工，社保是B公司缴纳，工资也是B公司支付。另称A公司拟收购B公司，但尚未办妥相关手续。 　　王某万万没有想到，自己一直认为是A公司的员工，并且所有证据都证明其是A公司员工，现因与A公司发生争议，A公司竟否认是其员工。后王某查社保缴纳情况和A、B公司工商注册情况，得知其社保的确是B公司缴纳，工作地点也是B公司的注册地址，而不是A公司的注册地址。因工资是银行转帐发放，银行又不配合，王某一时无法查知工资是哪个公司发放。 　　在未查明工资是哪个公司发放的情况下，王某根据社保是B公司缴纳，工作地点也是B公司的注册地址，A公司又否认自己是其员工，自己所有的证据竟无一个有A公司的公章的情况，决定以B公司为被诉人申请仲裁。 : C+ p ?7 `: V　　B公司收到王某的仲裁申诉书后，与A公司共同约王某调解。调解过程中，B公司称王某与其没有劳动关系，其只是受A公司的委托代办社保，工资还是由A公司发放。对此，A公司也认可，但没有达成调解结果。 & g( q8 S( k5 o' q 8 r: _. ?: B" H　　王某告A公司时，A公司称其是B公司的员工；当王某改告B公司时，B公司又称王某是A公司的员工。究竟王某与A公司还是B公司存在劳动关系？为慎重起见，王某决定聘请律师代理，并追加A公司为共同被诉人，还到银行查知工资是A公司发放，即社保是B公司缴纳，工资是A公司发放。 4 Z# s1 y, O6 Z0 S+ \ 　　王某入职时工作证、通讯录、工作单均是A公司的，工作地点挂的也是A公司名称的牌子，王某与A公司、B公司三方调解过程中，B公司称王某是A公司员工，A公司也认可，现查知工资也是A公司发放，按理确认王某与A公司存在劳动关系应没有问题，但仲裁开庭时，B公司竟主动承认王某是其员工，唯一证据是社保缴纳凭证。 6 a8 e& v! ~" `2 ] 9 C% [5 n2 Q8 _. m　　王某犯难了：天啊！我究竟是谁的员工？ ) m$ D- J ^6 ? V7 W 　　问题：究竟王某与哪个公司存在劳动关系？[url=http://www.594hr.com/][color=#000000][color=white]武汉越秀人力资[/color][/color][color=white]源[/color][/url] . |& A/ v4 v8 e9 [" h' j & D3 ~6 L) x6 s7 O# b% {--------------------------------------------------------------------------------------------------------- 引用的[url=http://www.594hr.com/][color=#810081]武汉人力资源[/color][/url]案例分析 根据劳动部劳部发（1995）309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 7 o" u, v9 `8 j0 t第2条规定[color=white]：（[/color][url=http://www.594hr.com/][color=white]武汉越秀人力资源培训[/color][/url][color=white]） [/color] % y9 W5 `- U4 ]/ n F) _“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。” 2 Z0 \' L/ W. ]+ K; r2 e7 b, y " {0 M( Z# u3 c6 y第１７条．用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）的规定进行赔偿。那么焦点就集中在事实劳动关系的判定上面， P6 N. Q; @6 g" ~根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发［2005］12号规定： [url=http://www.594hr.com/][color=white]2008武汉越秀人力资源培训[/color][/url] % j! G4 t: o" s+ u+ n8 n[b]一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立[/b]。 1 L6 y# L" z2 @3 ]6 f0 f2 _ O % o, x2 m; t, u1 B' y. ^(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； # x: a9 s5 `3 N(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 0 W" l7 p+ Y ~(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 ' i4 Y+ C" |7 y: u[b]二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；[/b] / P; X2 h; c9 A% q' c5 o9 B(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； - `0 b; b, P3 S) w5 {) j0 v! j(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； ; e( L" h0 v4 b8 F(四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 8 Y8 Z6 H: Q6 W T* ^/ M7 E " X% I6 q" U) p" K/ J |8 j' ~其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 2 G8 h5 p+ E% Q; Z/ R9 ? ! k0 E# x( h/ J& Z4 \本案中,A公司符合法律、法规规定的主体资格;李某入职时，是A公司录用的,工作证、通讯录、工作单均是A公司发放,工作地点挂的是A公司名称，工资也是A公司支付,受A公司的劳动管理。 　　 ' ~* G. @$ d& I# ~$ T % S) B; E- ]) r 1 a Q2 v: N) v' c, _' I! V综上事实和证据可知, 李某应与A公司存在劳动关系。 1 x! R* b6 o6 K# n+ Q & M b& a+ c, u |1 A4 z0 {% u# [3 x 不知道大家的分析建议如何看待？

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怀孕了能被辞退吗？！ # U' E( E3 O0 G- H 2 t: J- d& n: _5 \" A4 j/ M( F如果该员工不属于非婚生育的话 应该可以通过仲裁继续上岗吧？！