我算离职了么(情况有变,更新)

远走乃安

各位朋友,我是新人,有问题想求助:我本在一家外企上班,人事这块由外服管理,我于今年5月初提出离职,上交了书面报告,最后工作日到5月底,由于本人已于6月底或7月处怀上了宝宝,故没有打算找下家上班,就待在家里,但今天接到我们大区助理电话,说由于离职报告未能及时上传,人事将6月及7月的工资已经误打到我的帐上了,现要求退还,但时至今日,我都没有收到有关我的离职证明,且外服工作人员说还未收到我的离职停保通知,那么我就想咨询一下大家,我算离职了么?需要退钱么?可以收回离职报告么?毕竟能在外企生小孩福利不错的啊,呵呵,谢谢,请指点 9 V0 y8 q% Z9 V9 T3 |/ r! W- @ ( \- H( N3 ~5 Q: V( P $ g8 D( _- j p[size=7]补充:[/size] 感谢大家的热心帮助,现在我的情况又有了新的变动,因为公司总部在上海,手续需在上海办理,而我在重庆工作,属于西大区,跟公司之间的沟通由在成都的大区助理协调,由于关系复杂所以才会产生失职,现在的关键问题是在补办离职手续的时候,我们的大区助理找不到我的离职报告了,她居然代我补了一份传到上海公司,可惜被我知道了,于是公司说要咨询后回复我 " }, K/ w9 U, a 4 Y' [5 }+ B9 t( A这样的话,公司是否完全没有依据为我办离职手续呢?

庭院阳光

离职了:(

我是蓝色的

赞同16楼

远走乃安

谢谢大家的关注,本人这样闹也很不好意思的,呵呵,原本就是想休息一段时间再去工作的,结果怀宝宝了,具体结果还未告之,知道后会告诉大家的,感谢

竹子一根

楼主你还真是摊上了一家好公司，公司HR好被fire了。这样的话你可以在公司生宝宝了。不过那两个月的工资建议你退回去，退之前作为跟公司谈判的筹码，我退薪水，你放我产假，生完宝宝我离职，福利待遇可以享受全。

xujun021

不得不说,你的运气还真不错. , _7 X3 A3 {0 ?7 c同意楼上.

yihai

严格来说，你还没有离职，第一公司没有存好你的离职申请，从证据的角度来说你还是公司员工，最重要的一点是你现在怀上宝宝了，公司更不可能和你解除劳动合同了，否则就是违法。

远走乃安

感谢大家的热心帮助,现在我的情况又有了新的变动,因为公司总部在上海,手续需在上海办理,而我在重庆工作,属于西大区,跟公司之间的沟通由在成都的大区助理协调,由于关系复杂所以才会产生失职,现在的关键问题是在补办离职手续的时候,我们的大区助理找不到我的离职报告了,她居然代我补了一份传到上海公司,可惜被我知道了,于是公司说要咨询后回复我 这样的话,公司是否完全没有依据为我办离职手续呢?

骑猪嗷嗷飞

有劳动才有报酬，沟通是良好的解决方案，建议楼主与公司协商。

alice9635

没有付出劳动就不应得到报酬。在外企，福利都是比较好的，应该和公司沟通给于一些休假补助。