我算离职了么(情况有变,更新)

远走乃安

各位朋友,我是新人,有问题想求助:我本在一家外企上班,人事这块由外服管理,我于今年5月初提出离职,上交了书面报告,最后工作日到5月底,由于本人已于6月底或7月处怀上了宝宝,故没有打算找下家上班,就待在家里,但今天接到我们大区助理电话,说由于离职报告未能及时上传,人事将6月及7月的工资已经误打到我的帐上了,现要求退还,但时至今日,我都没有收到有关我的离职证明,且外服工作人员说还未收到我的离职停保通知,那么我就想咨询一下大家,我算离职了么?需要退钱么?可以收回离职报告么?毕竟能在外企生小孩福利不错的啊,呵呵,谢谢,请指点 0 h. b0 X3 M; k % ?. x# V, Z( q& n6 x [size=7]补充:[/size] * T6 S8 X9 C0 z8 |$ J5 q- B感谢大家的热心帮助,现在我的情况又有了新的变动,因为公司总部在上海,手续需在上海办理,而我在重庆工作,属于西大区,跟公司之间的沟通由在成都的大区助理协调,由于关系复杂所以才会产生失职,现在的关键问题是在补办离职手续的时候,我们的大区助理找不到我的离职报告了,她居然代我补了一份传到上海公司,可惜被我知道了,于是公司说要咨询后回复我 4 R" b7 x7 N2 Y$ y& x" G 这样的话,公司是否完全没有依据为我办离职手续呢?

远走乃安

6月7月的工资清单上还有扣除保险的费用

远走乃安

我跟公司的合同要12月到期

远走乃安

且至今未收到离职的任何补贴,比如年休假的补贴等,谢谢,谢谢高手指点,小妹先谢谢啦

隔岸观火

对于劳动法我属于外行，但既然你已经5月底就开始没有上班，那么6、7月的工资就应该不是你的了，没有及时传达离职报告是他们的问题，但是如果就此还能留下来估计可能性不大。建议跟公司谈谈你的要求，比如一些补偿，如果能够满足就把2个月的工资还给他们。 / C0 b3 n6 _ K# }: i: B参考

山风888

同意楼上的意见

海心0808

我认为已经算是离职了，至于福利的问题，应该积极和公司沟通。估计离职报告是肯定收不回的了。

希望的天空

赞同一楼的！

张彩妃

竟然是自己主动提出离职就算了呀

永顺

可以确定离职了,至于离职的补贴和一些福利完全可以要回,另外6\7月份工资应该退回,这只是本人的小小看法