我算离职了么(情况有变,更新)

论坛虾子

你七八月已经没工作了。天下怎么会有免费的午餐。不过那个你们公司管理确实脱节太严重了。

大象无行

个人认为已经离职，可能还需要办理一些离职手续。 工资应该退回，不过可以谈一些条件，因为错不在你。

竹子一根

应该说楼主与公司还没有脱离劳动关系。 劳动合同法规定的是员工可以提前一个月通知公司我要离职，然后公司在一个月后必须办理离职手续，但是如果员工也没有要求公司一定要在一个月之后立即出离职公告，公司也没有任何动作，就像这个案例中的一样（公司忘记了就是没有办离职手续），那么员工与公司应该说还是有劳动关系存在的，一个月期限是对公司的保护，防止人员突变给公司造成的损失，超过了，那么劳动者有权利要求立即办理离职，但是过了一个月员工也没要求，公司也没办理，那么不能说劳动关系就可以终止了。有没有劳动关系是要看公司给没给你开退工单的，开了，就是“你辞职我退工”的合理程序，没有开，那就还是公司员工。所以说楼主你还是公司的员工！ 至于没上班的两个月工资，因为楼主没有上班，所以公司是可以举证的，工资你是很难拿到了，但是你可以要求公司给你交这两个月的社保，因为你还是公司的员工。多拿的两个月工资是要退的。 当然，不想退的话这个官司也是可以打的，不过赢面不大，而且我想楼主也不必要挺着肚子上法院吧。想靠着公司生孩子可能性不大了，公司随时办理离职手续，你就跟公司没关系了，这不是开除或辞退，只是同意了你的离职请求而已，不适用“怀孕女职员不能辞退”的法律。 5 R- \8 T1 \* |2 o ?0 I

bs1990

同意一楼的说法

司扬

赞同一楼

mengxiao305

依据最新《劳动合同法》规定，参照劳动合同法第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动法第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。以你所描述的事实，你以书面的形式提前三十日通知了你公司，且在下个月就没有上班。这说明公司虽然没有给你办理正规离职单据，但已经默认允许你离职，形成事实关系。至于你所说的你的离职报告公司未能及时给予上传，造成人事部错发工资现象，这属于公司的过错。由于你的离职是你自己自愿的，依据经济补偿规定，公司不予给补偿金的。建议你应当把其归还公司。

中兴财

你应该先找公司确认你离职的实际情况，然后再处理以上问题

alice9635

没有付出劳动就不应得到报酬。在外企，福利都是比较好的，应该和公司沟通给于一些休假补助。

骑猪嗷嗷飞

有劳动才有报酬，沟通是良好的解决方案，建议楼主与公司协商。

远走乃安

感谢大家的热心帮助,现在我的情况又有了新的变动,因为公司总部在上海,手续需在上海办理,而我在重庆工作,属于西大区,跟公司之间的沟通由在成都的大区助理协调,由于关系复杂所以才会产生失职,现在的关键问题是在补办离职手续的时候,我们的大区助理找不到我的离职报告了,她居然代我补了一份传到上海公司,可惜被我知道了,于是公司说要咨询后回复我 ! E6 b9 e& G3 H, } 这样的话,公司是否完全没有依据为我办离职手续呢?