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8月8,奥运会正式拉开帷幕。" ?* F4 O. v/ X8 }3 ^
北京的企事业单位当天放假一天。( D x" h/ \ _1 b6 I% D5 F8 z8 c
( L c5 c U/ M双休日,相信更多的朋友和我一样,守在电视机前看了一整天的比赛。& F+ Y7 Q( L1 m+ z" |6 r
不过,今天上班了,你们有没有注意到你的员工心情变化?关注比赛还是投入工作?工作、比赛冲突了怎么办?你们遇到什么问题没有,或者有啥好的经验跟大家分享的,在这里畅所欲言吧。: L& f! v4 @/ K; g+ x8 L
$ v! r" }7 R5 r9 g: G" F) r就拿竹子我来说吧:
1 t l" m; L' n8 Y# [( a3 ~, F今天,超级难得,朋友送给我一张首体美国VS古巴的女排比赛票。但今天是周一,必须要上班,不能请假的日子,我就犹豫了。# S6 ] m+ I+ y
看了看时间,是中午12:30~2:00的,于是我的计划是中午吃完饭12:00偷偷溜走去首体看比赛,看上二、三局,1:30左右的时候再溜回单位,不耽误2:00的全体会。; W% M' v6 @9 T. _! [4 @
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但计划赶不上变化,临近吃饭,我得到消息,有个非常重要的采访要去,不但会开不了了,比赛也看不成了:(
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: J9 }) K4 i- u1 a y要知道,这年头混张门票不容易,这临时的事情,让我错过了比赛,还浪费了一张现场的比赛门票(全当免费公交车票用了), J# G2 L5 {, k- i% U: b
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这是我作为员工,比较郁闷的事情。
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可是作为HR,我想你的心情也不好受吧,知道员工这样心态肯定不是滋味,可政策不是那么好定的:
) p& ]+ b! V& |# n1 ~7 ^2 n6 w" _# x比如员工可以休年假,但不是每个员工都有那么多假期可休,也许早就用完了,或者想别做它用
: W, B4 a3 X# u, l再比如很多企业采用目标管理的方法,不管员工啥时干活,只要规定时间拿出结果就无所谓啦,可是对于公司中有些“关键”岗位员工,诸如行政、前台之类的,人员缺乏备份,她休息了,既不能带回家干,也不能空缺,显然这对他们来讲不是件公平的事件。6 Q& R6 B! L) L+ p6 L
( \8 `7 U" B. J8 R在奥运这个特殊时期,你们还遇到啥问题了,怎么解决的,大家好好聊聊哦:) |
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