奥运会正式拉开帷幕，HR遇到忧心事没？

雨醉心竹

8月8,奥运会正式拉开帷幕。 北京的企事业单位当天放假一天。 8 Y) Z# J& {% l" k双休日，相信更多的朋友和我一样，守在电视机前看了一整天的比赛。 不过，今天上班了，你们有没有注意到你的员工心情变化？关注比赛还是投入工作？工作、比赛冲突了怎么办？你们遇到什么问题没有，或者有啥好的经验跟大家分享的，在这里畅所欲言吧。 3 n) t! S9 B# I9 k7 ~ 就拿竹子我来说吧： 今天，超级难得，朋友送给我一张首体美国VS古巴的女排比赛票。但今天是周一，必须要上班，不能请假的日子，我就犹豫了。 5 w% A4 U9 Y" M: `; s( _" G2 I看了看时间，是中午12：30~2：00的，于是我的计划是中午吃完饭12：00偷偷溜走去首体看比赛，看上二、三局，1：30左右的时候再溜回单位，不耽误2：00的全体会。 & s! F8 w& s' d. p- P& D* G但计划赶不上变化，临近吃饭，我得到消息，有个非常重要的采访要去，不但会开不了了，比赛也看不成了：（ 要知道，这年头混张门票不容易，这临时的事情，让我错过了比赛，还浪费了一张现场的比赛门票（全当免费公交车票用了） 这是我作为员工，比较郁闷的事情。 ; [" N$ v) R% s" S# o 可是作为HR，我想你的心情也不好受吧，知道员工这样心态肯定不是滋味，可政策不是那么好定的： # E# h* P, ?. X$ \. D比如员工可以休年假，但不是每个员工都有那么多假期可休，也许早就用完了，或者想别做它用 " p" ~1 A" W8 K& s9 U再比如很多企业采用目标管理的方法，不管员工啥时干活，只要规定时间拿出结果就无所谓啦，可是对于公司中有些“关键”岗位员工，诸如行政、前台之类的，人员缺乏备份，她休息了，既不能带回家干，也不能空缺，显然这对他们来讲不是件公平的事件。 , `3 U/ g8 l1 B$ f+ t0 A) T2 N# P* H . h9 p. q/ K5 T: y- }在奥运这个特殊时期，你们还遇到啥问题了，怎么解决的，大家好好聊聊哦：）

北京劳动法律网

1、员工老想着放假或发点福利； 2、上班时想看比赛哈哈

elsaluan

我们公司的那座大厦大部分外企都放假，我们公司没放，那天上班还要检查包包

平台网络系统

你的情况是个特例，我想任何一个领导都有非常人性的一面，当没有重大的事情时候，允许员工参与奥运，发扬奥林匹克精神，这种情况是被允许的，你应该把这张票再送给你同事或朋友，那么你们之间又会多一个话题！

你若热爱自由那么就喜

是的，都受影响了

emilylml

这阵子肯定会影响，觉得最近公司的业务都明显少了．估计大家的心情一样的，我也想看结果:D

小小郁金香

8月8日我们放了一天假！ 比赛日呢，我们会及时公布比赛的信息！ ' m$ ]9 h3 V& x- ~2 P! c

海心0808

比赛如果正好是上班时间的话，比较麻烦，有的时候手头上工作多，也没有办法请假。好不容易赶上一次奥运会，真不知道该怎么办？

hr新人王

化被动为主动，及时公布比赛的消息和信息。

骑猪嗷嗷飞

可惜我们没有放假啊