他到底应得多少钱？

yezi999

有个案例，很希望与HR及专业人事讨论： % F, A* L0 B7 L- T) a: V4 L 陈师傅1993年上班，在A公交公司签署20年劳动合同，B公交公司1999年10月1日起承包A公司线路，A将陈师傅拨给B公司，B公司第1年与其签订为期1年的正式劳动合同，合同到期后，B公司与陈师傅改签劳务协议，即A公司派B公司的劳动协议。陈师傅在其B公司工作至2008年6月20日，其B公司执行综合工时，但陈师傅上班工时为为上1天休1天，每天接近15小时工时。法定节假日照常上班,赶法定上班时B公司给60元加班费，不上班给30元加班费。合同中约定工资为计件工资即票务工资，2008年1月-5月，陈师傅平均工资为1529.47元。2008年6月20日，B公司未提前1个月通知陈师傅，又将承包线路返A公司，让陈师傅又拨回到A公司上班。陈师傅申请诉讼事项为： 1、被诉人一次性支付申诉人1999年10月1日起至2008年6月16日起，期间超时加班工资￥ 11970 （225-168）╳2倍╳105个月=11970 元及25％经济补偿金 ￥2993 元； , u# ~ n8 O% y% x* p# N2、被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金￥ 1529.47 元及赔偿金3058.94元（1529.47╳2倍） 3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金的50％额外经济补偿金￥ 765元及赔偿金1529.47 4、被诉人一次性支付申诉人2008年法定年假10天工资￥ 2109.6（1529.47/21.75╳10╳3） ; x9 y& j- t! m) u! ^* l5、被诉人一次性支付申诉人1999年10月1日至2008年6月16日期间法定节假日工资差额款￥ 15599.8(1529.47/20.83╳3-(60+30)/2）╳89 6、被诉人一次性支付申诉人1999年10月1日至2008年6月16日期间防暑降温补贴￥ 1440(45 ╳8╳4)及赔偿金720元7.与劳动者签订劳动合同不返劳动者，申诉人视未签订劳动合同经济补偿金18348元（1529.47╳6个月╳2） 大家讨论一下，劳动仲裁会支持陈师傅这些请求吗？最后应该支持他多少钱？

中兴财

第7条不知道行不行

yezi999

我个人认为应支持1、2、3、5、6前部分，第4法定年假是2008年新规，法不溯及，从08年期陈师傅不满1年，没有年假，且如果有可以在A公司休，不一定必须在B公司休；第7项没有返还劳动者应是劳动监察部门对B公司的警告等行政处罚，并不能支持陈师傅的诉讼请求。 6 J3 k3 i$ N( B4 j由于该案复杂，南开仲裁厅决定再开庭审理一次。:O

烁烁

我再看看，有点乱

永顺

本人认为请求事项中第1项，第4项，第5项成立，因为法定节假日加班应该付加班费，这是劳动法规定的。第7项成立因为劳动合同一式2份，即劳动者一份，用人单位一份所以用人单位违反了劳动法的规定。其它都不予支持。第2，3项不成立是因为他们之间并没有解除劳动合同。第6项不成立因为第6项是一种福利。

080114自然

看了也不太懂,需要更详细的描述案例,才能解决问题呀.:-|

wish

陈师傅虽然在B公司工作，但是是劳务协议，其劳动关系还是在Ａ公司

中兴财

前6项提出的补偿项是可以的，最后一项不太清楚

yezi999

别晕啊，现实当中很多这样的矛盾例子，这个案子对仲裁厅来说也是个例，诉讼请求非常全

fionafan

太多了，头晕