他到底应得多少钱？

yezi999

有个案例，很希望与HR及专业人事讨论： 陈师傅1993年上班，在A公交公司签署20年劳动合同，B公交公司1999年10月1日起承包A公司线路，A将陈师傅拨给B公司，B公司第1年与其签订为期1年的正式劳动合同，合同到期后，B公司与陈师傅改签劳务协议，即A公司派B公司的劳动协议。陈师傅在其B公司工作至2008年6月20日，其B公司执行综合工时，但陈师傅上班工时为为上1天休1天，每天接近15小时工时。法定节假日照常上班,赶法定上班时B公司给60元加班费，不上班给30元加班费。合同中约定工资为计件工资即票务工资，2008年1月-5月，陈师傅平均工资为1529.47元。2008年6月20日，B公司未提前1个月通知陈师傅，又将承包线路返A公司，让陈师傅又拨回到A公司上班。陈师傅申请诉讼事项为： 1、被诉人一次性支付申诉人1999年10月1日起至2008年6月16日起，期间超时加班工资￥ 11970 （225-168）╳2倍╳105个月=11970 元及25％经济补偿金 ￥2993 元； 2、被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金￥ 1529.47 元及赔偿金3058.94元（1529.47╳2倍） $ Q9 X2 H$ h5 L4 P! h3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金的50％额外经济补偿金￥ 765元及赔偿金1529.47 5 J* g1 t( K9 ^- |4、被诉人一次性支付申诉人2008年法定年假10天工资￥ 2109.6（1529.47/21.75╳10╳3） / Z5 V4 X9 g/ P/ P! k, h- |7 ^5、被诉人一次性支付申诉人1999年10月1日至2008年6月16日期间法定节假日工资差额款￥ 15599.8(1529.47/20.83╳3-(60+30)/2）╳89 , ~% ~* A& p- G. R3 ]6、被诉人一次性支付申诉人1999年10月1日至2008年6月16日期间防暑降温补贴￥ 1440(45 ╳8╳4)及赔偿金720元7.与劳动者签订劳动合同不返劳动者，申诉人视未签订劳动合同经济补偿金18348元（1529.47╳6个月╳2） 大家讨论一下，劳动仲裁会支持陈师傅这些请求吗？最后应该支持他多少钱？

琰

晕，搞不清楚阿。

yezi999

第6项劳动仲裁员说属于福利，不支持赔偿金

fengshuiquan

好复杂呀，头都大了

北京劳动法律网

1、超时加班怎么计算的，没看太懂，且工资是变化的，计算计数应该是变化的； 2。期间劳动合同到底解除了了没有啊

北京劳动法律网

哥们把案例具体的细节说清楚点，感觉很有意思

老小

太长了，头晕

尤文图斯

一会A一会B搞不懂，而且表达不明。

yezi999

这是我最近帮朋友打的一个真实劳动案例。确实让我也头疼。原本只是陈师傅在B公司工作9年，开庭时被诉人B公司提出2000年10月后都签署劳务协议，并出示了劳务协议，由于票务工资变动，暂按照2008年1-5月平均工资来取值，即 1529.47 元作为参数。目前待仲裁厅最后判决。:~

我是蓝色的

应该是个好案例，可被说成这样，真是无语。