大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？

于东楼

我经常招人，从海量的简历中挑选出“看上去很美”的几份，约来一聊，却发现应聘者实际的能力和做过的事情，跟简历差很远。有的应聘者还虚增工作单位、工作经历、工作时间。虽然通过背景调查也能查出个大概，但是背景调查实在是件费心劳神、劳民伤财的事情：原工作单位不一定配合；听到的“证词”也不一定可靠；而且费时费力费钱。 大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？让招聘变得高效、轻松，找到公司想要的人才。

于东楼

千风兄真是个热心人，并且看起来海面有一整套。 % _* M$ G# ^8 f9 f+ F& I 可是，这第一条就不好操作啊。问题是，他简历上的工作经历，未必是真实的。他虚增些工作经历或工作内容或工作时间。你根本看不出来。 尤其让人难以理解的是，我曾经看到51JOB还教应聘者怎样将简历上两段工作之间间隔的时间缩短。这不是教人学坏吗？

shicaiyuan

简历筛选指引 ( ~* y) @! H; i1 X9 _9 {1、应聘职位与工作经历（包括工作职务和年限）相符 10分 3 ^' Y' P- L& }" I! F- | 应聘职位与工作经历（包括工作职务和年限）相关 5分 ' _ ] D4 _$ I0 U, I+ O! h 应聘职位与工作经历（包括工作职务和年限）不符 淘汰 2、性别、年龄、学历背景符合应聘职位类别要求 10分 1 [/ y) _" X1 A! o 性别、年龄、学历背景不符合应聘职位类别要求 淘汰 3、技术类和财务类专业与职位对口 10分 , k" X2 F l5 Z 技术类和财务类专业与职位相关 5分 0 z) Z) {/ p3 C 技术类和财务类专业与职位无关 1分 * N- B0 ?' Z0 k8 S8 _# j( N6 i" i4、营销类和管理类专业与职位对口 10分 % Z! A z8 A& `" z 营销类和管理类专业与职位相关 8分 营销类和管理类专业与职位无关 5分 5、毕业院校为211高校 10分 业院校为非211高校（外贸、财经类） 5分 毕业院校为非211高校 （其他类） 0 分 6、非外销类应聘者英文CET六级及以上（或 TOEIC中级以上） 10分 - T+ v" I8 Z: I- r. B9 L 非外销类应聘者英文CET四级（或TOEIC初级） 5分 0 h+ z( {* u9 ?/ U: ? 非外销类应聘者英文未过四级 0分 外销类应聘者非英语专业CET六级（或 TOEIC中级） 10分 外销类应聘者非英语专业CET六级（或 TOEIC中级）以下 0分 外销类应聘者英语专业八级（或 TOEIC中级或以上） 10分 外销类应聘者英语专业四级（或 TOEIC中级） 5分 & E! x7 F6 B& e 外销类应聘者英语专业四级（或 TOEIC中级）以下 0分 0 |; m j" ]3 A7、到职时间7天内 10分 到职时间30天以内 5分 % S) d/ X& b, V4 A o 到职时间30天以上 0分 8、非计算机专业计算机获得国家二级 10分 非计算机专业计算机获得国家二级以下 0分 9、参加过跟应聘职位相关的培训 10分 : C# Y# c6 W1 y6 I4 _. t- _& J 未参加过跟应聘职位相关的培训 0分 10、期望薪资与公司的薪资政策相符 10分 ! i5 K% j! B3 I- S 期望薪资与公司的薪资政策不相符 0分 11、申请表填写规范、整洁、字迹清晰、无涂改痕迹 10分 申请表填写不规范、不整洁、有涂改污渍 0分 所有各项所得分加总超过85分者做为最佳候选人；所有各项所得分加总低于70分者淘汰 h1 [' }1 c8 c; i _5 x1 m

于东楼

) l8 q* K+ b* W 我觉得国家应该来做这事，就象档案管理一样。不同的是，不需要保存主观评价，只保存客观指标。将应聘者的学历、工作经历、工作时间、培训经历这些客观指标进行认证，省去劳民伤财的背景调查。如果每个求职者的简历在应聘之前都经过权威部门认证，那社会诚信度会提高很多，咱们HR的工作也会轻松很多。

坭中人

经历方面,要问具体的问题,越具体越好.当然,面试官要有标准答案,否则遇上心理素质好的应聘者,真敢睁着眼说瞎话.

永顺

本人建议首先你要有识别假简历的能力，这种能力是靠经验积累起来，然后可以电话面试，录用人最关键的还是面对面的提问，只有这样才能找到最合适的人才

豆豆猪

约见面试之前 先做个电话面试

hellotwl

参考公司的做法：将人员的简历收集后，通知人员登陆公司的网站再进行一份详细资料的填写（前提是你们公司的网站有完整的个人信息平台），期间可以去掉一小部分意向性不大的人员，在填写的过程中，信息料和完整度是根据公司自性设定的，可以尽量的避免人员的作假。最后网站有详细的提示和说明，杜绝虚假信息，也是作为一种震慑。 3 z. l3 `) d% N1 F$ R% G) a通过这样的信息收集，人员工作量很少，效果不错。

营养面

那要看你的眼光啦，哈哈

隔岸观火

我觉得以前可能一些企业不会配合你，但现在这样做相互之间都有好处，应该会配合你的，我觉得不需要全部都调查，挑几个有代表性的就可以了。