从刘翔退赛看“核心员工关键时刻的非正常表现”

果核

【背景】 十八日上午进行的北京奥运会男子一百一十米栏预赛中，刘翔因脚伤退出比赛。刘翔的意外退赛震惊了现场所有的媒体和观众。随着刘翔宣布退出110米栏的比赛，他要在北京卫冕2008奥运会冠军的梦想宣告终结。 ' ^- g: b! ^+ v. @. _ 中国田径队总教练冯树勇在刘翔伤情新闻发布会上说，治疗的时候没有意识到刘翔伤势的严重性。5月以来刘翔的股四头肌就有小伤。即使医生治疗的时候，也没有意识到这个问题严重到今天退赛的情况，没有意识到问题这么严重。 刘翔因伤退赛现场观众和志愿者给予宽容和理解。 相关阅读： 4 u5 m) L- j* }1 J$ ^, G# o/ s[url=http://bbs.chinahrd.net/showtopic-130081.aspx]http://bbs.chinahrd.net/showtopic-130081.aspx[/url] 【讨论】 结合刘翔退赛，就您企业中关于核心员工关键时刻的危机事件作开放性的讨论，回贴发表您的看法。

zhangmeimei

支持楼上各位意见。谢谢。

似冰似火

来晚了，我觉得这不是非正常表现吧，可以理解的动作

烁烁

刘翔退赛是刘翔团队的退赛

zzdlhr

[quote] 原帖由 [b]aling0201[/b] 于 2008-8-20 10:39:00 发表 7 {8 l' W. U T% A/ |1、一个企业不能过份依赖核心员工。要么增加核心员工，让核心员工可替代。要么减少核心员工，让核心员工不存在，或者大家都是核心员工。这样对个人而言压力会更小，对企业而言面对危机更容易倾角，因为人人都可以上。当然上面所说的是个很理想的想法。 t8 w j" Z- m; x' r 我记得有一篇文章叫做消灭核心员工，基本上也是第一条的这个意思，是在人力资源杂志上看到的，现在单位不给我们部门定了，汗啊。

屁宝宝

没有人怪刘翔，我们永远相信"明天会更好"。 8 b. S, H. t8 v9 g但说到危机管理，《功夫熊猫》中智者乌龟经常这样说“从来就没有什么意外”，即——一切皆有可能。更何况如此完全可预见的情况呢。 . v1 _+ g5 b8 n相信刘翔的粉丝们，大概也早有预见，所以没有人怪他。 但做为中国人，我为我们拥有十三亿人口的泱泱大国没有该项目的替补队员，或其它什么第二套、第三套应急方案深感遗憾。

壁立千刃

果核不错，很好的一个帖！ 7 @9 j+ L2 W, ~ [关于核心员工：人才需要有梯队，否则危机难以避免 关于关键时刻：关键时刻要有备无患，但有备还是有赖于核心人才梯队的存在 6 X' Q5 S, o3 \8 I1 `" C0 G关于非正常表现：所有表现都有趋势，并非突然，如果我们能客观判断趋势，对非正常表现会能预先防范、部署 1 a5 a6 x/ T! r- V' ?! k6 S9 b不能自欺，不能欺人。

案例.简单

作为一个明星员工，他有着我们无法理解的压力，很有憧憬去博得大家所希望的成绩，但是也往往在这样一来的时候，让大家都疏忽了一些影响到结果的细微之处。 也可以委婉的说他身边的“领导”也在这样的“匆忙”中忽略了这样的“小事”。。。。。

隔岸观火

在刘翔这件事上，我觉得是因为4年前他给我们带了巨大的惊喜，而4年后的今天，我们更是期待他能续写传奇，但结果是--退出--失望。其实只要是反差太大，如果是乒乓球，谁因伤退出都不会有这么大的效应。 期待越大，失望越大。所以刘翔知道大家的期望，为了怕大家失望，他在知道有伤的情况直到最后一刻才放弃，可见其内心的挣扎程度。 % }8 w) V" w$ b! O在企业，不要把眼光放在一个人身上，尽管他现在很能帮你，或者其地位很是重要，越重要其实风险就越大。