试用期，你必须知道的四条法规

zjh85516

第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。” [size=10.5pt][/size] [size=10.5pt][/size] ; P, j: h& X1 \$ D[size=10.5pt][font=宋体]　　这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。 [/font][/size][size=10.5pt][/size] [size=10.5pt][/size] 1 Z. m$ s' ^8 w5 d. E5 @. `[size=10.5pt][font=宋体]　　第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。 [/font][/size][size=10.5pt][/size] [size=10.5pt][/size] $ P5 [# y1 E" L7 ]1 O5 E, c[size=10.5pt][font=宋体]　　第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金（物）的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的；另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。 [/font][/size][size=10.5pt][/size] [size=10.5pt][/size] + r9 g9 @8 S# ][size=10.5pt][font=宋体]第四，试用期企业须有理由退，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。[/font] [/size][size=10.5pt][/size]

AMUWANG

:O :O :O 貌似不能纯表情。。。感觉用词不是很准确

aoyouing

LZ 错了很多哦～呵呵

s80s1b27

要求员工提供担保，违法

等待之外

学习了，谢谢楼主

书剑笑

补充一点： ; p4 ]+ S, L' Q! f 为了应对新的劳动合同法，用人单位在处理员工时，必须要做一项目重要工作，那就是取证！大大小小的违纪行为，最好都要求员工写书面的报告，并在人力资源部存底！

蹲着玩尿泥

楼主提到的四点，依据是劳动法，而不是劳动合同法。因此建议大家直接参考劳动合同法。 8 ^" c' o" N3 l以上以下，民法通则有规定，包括本位数的。

yaya毛豆芽

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2 J# T1 ~' W/ x: n6 W! G! V! L, [8 i2 s 三年以上应该含三年的吧???

HR初长成

劳动者在试用期期间，没有告知单位直接不来的。怎么处理。

思莫王子

第二点我倒是有体会，现在很多企业，甚至是很多国有企业，一般和毕业生签劳动合同就签3-5年的，然后试用期就规定是一年。虽然国家法律规定了不超过6个月，可是遇到这种情况，刚毕业的大学生也不知道该怎么办。真希望国家也来一次试用期的大整治，就像酒后驾车整治一样

lyee

学习了～～～～～～