人力资源副部长 紧缺职位

cuidan2008

[table=98%][tr][td][/td][td]职位描述： 5 E+ I* Q% G+ t. m! Z+ O4 U( P[/td][td]岗位名称 人力资源部副部长 岗位编号 5 x" }8 |/ u+ ^) Z直属上级 人力资源部部长 所属部门 人力资源部 + O+ }0 E' v5 B工资级别 直接管理人数 岗位目的 保证公司发展所需的人力资源，完善人力资源管理体系 工作内容： + q4 f: b" _- \ Q1 A1、执行公司人力资源整体战略规划的实施计划； 2 T- @" W4 s7 s2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； ( ^# [$ ^3 N) K4 H' ?3、提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，有广泛的人脉关系和招聘渠道； 2 O( _7 f- t8 r( @$ ~# O5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； # k6 V; x H/ Q6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 4 R& D! f M/ \% \" R* M$ D8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 6 f7 c9 ?# ^9 r- S工作职责： # h a3 ]; I8 M/ U$ _. w1、对公司薪酬方案实施成效负责； / t( j8 R0 \! x9 [! ~5 ]+ E5 s2、对公司绩效考核方案的有效性负责； 3、对公司年度招聘计划的落实负责。 与上级的沟通方式：接受人力资源部部长书面或口头指导。 同级沟通：与各部门负责人以及各所属企业的交流和沟通。 0 I( j* s8 W, r' O* S- F给予下级的指导：对本部门员工的业务指导，与公司其他部门员工的交流和沟通。 岗位资格要求： 3 S4 K; b0 I+ ^7 i/ \/ y" C$ [& I 教育背景：本科以上学历，人力资源管理相关专业。 % o# z, I: V+ _: V7 F: X, k 经验：5年以上工作经历，3年以上大型企业的人力资源管理相关工作经验。 % U ?2 L2 T; B: b1 k& V$ E岗位技能要求： 8 X- X6 Q" `5 ^- z4 d6 K D 专业知识：掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势。  能力与技能：外向性格，优秀的沟通能力、亲和力，善于发现人才的眼光。 [/td][/tr][tr][td][/td][td] [/td][td]ps:尤其侧重培训板块 * b" [3 |6 B" x [font=Tahoma][size=9pt][u]企业为方大集团，企业员工一万多人，年销售额120个亿，在碳素行业在中国是第一位，下属有多个分公司，中间有涉及钢铁、矿业及房地产等，总部在北京，现在总部想招纳审计部部长一职，如有兴趣可加我QQ：916564469[/u][/size][/font][font=宋体][size=1][color=navy][font=宋体][size=9pt] [/size][/font][/color][/size][/font] 7 A8 b& s8 m5 d+ ?" B3 K[/td][/tr][/table]