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如何给在职的应聘者做背景调查

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楼主
发表于 2008-9-8 14:29:00 |只看该作者 |正序浏览
请教以下两个问题： 1、在给在职的应聘者做背景调查时，如果去调查该应聘者正在服务的公司呢？ 2、做背景调查会不会存在侵犯应聘者隐私之类的法律风险呢？
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yep1986    

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地板
发表于 2011-3-3 14:58:15 |只看该作者
我之前公司都是入职后才做调查
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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双栖    

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板凳
发表于 2008-9-8 18:21:00 |只看该作者

回复: 如何给在职的应聘者做背景调查

只能侧面打听
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2008-9-8 16:23:00 |只看该作者

回复：如何给在职的应聘者做背景调查

这种情况确实不好做，但是可以通过一些间接方式去了解，比如通过hr的一些人脉去打听（问对方的HR或员工），或者通过公司现有员工去打听（如果在一个行业内，很容易打听到），但并非所有人都可以做，总有一些人不方便去了解，那只有等他提出离职后再去了解
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