设为首页
登录
注册
首页
中人社区
中人博客
中人网
>
社区
›
HR专业工作交流区
›
招聘选拔
>
如何给在职的应聘者做背景调查
返回列表
查看:
2939
|
回复:
3
如何给在职的应聘者做背景调查
[复制链接]
XXXXXXXXXX
XXXXXXXXXX
当前离线
最后登录
2010-4-20
注册时间
2002-11-6
威望
0
金钱
737
贡献
1
阅读权限
30
积分
738
日志
0
记录
0
帖子
22
主题
2
精华
0
好友
0
窥视卡
雷达卡
2
主题
4
听众
738
积分
秀才
秀才, 积分 738, 距离下一级还需 762 积分
该用户从未签到
注册时间
2002-11-6
最后登录
2010-4-20
积分
738
精华
0
主题
2
帖子
22
收听TA
发消息
电梯直达
楼主
发表于 2008-9-8 14:29:00
|
只看该作者
|
倒序浏览
请教以下两个问题: 1、在给在职的应聘者做背景调查时,如果去调查该应聘者正在服务的公司呢? 2、做背景调查会不会存在侵犯应聘者隐私之类的法律风险呢?
转播
0
淘帖
0
分享
0
收藏
0
支持
0
反对
0
@朋友
回复
使用道具
举报
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
bj-hr
bj-hr
当前离线
最后登录
2017-6-6
注册时间
2007-8-22
威望
25
金钱
5395
贡献
884
阅读权限
90
积分
6304
日志
0
记录
0
帖子
935
主题
82
精华
0
好友
15
窥视卡
雷达卡
82
主题
6
听众
6304
积分
贡士
贡士, 积分 6304, 距离下一级还需 1696 积分
签到天数: 51 天
[LV.5]常住居民I
注册时间
2007-8-22
最后登录
2017-6-6
积分
6304
精华
0
主题
82
帖子
935
收听TA
发消息
沙发
发表于 2008-9-8 16:23:00
|
只看该作者
回复:如何给在职的应聘者做背景调查
这种情况确实不好做,但是可以通过一些间接方式去了解,比如通过hr的一些人脉去打听(问对方的HR或员工),或者通过公司现有员工去打听(如果在一个行业内,很容易打听到),但并非所有人都可以做,总有一些人不方便去了解,那只有等他提出离职后再去了解
2016 如此圈子 你不加入就OUT了!
回复
使用道具
举报
显身卡
双栖
双栖
当前离线
最后登录
2012-2-14
注册时间
2008-8-25
威望
1
金钱
30
贡献
82
阅读权限
20
积分
113
日志
0
记录
0
帖子
284
主题
2
精华
0
好友
1
窥视卡
雷达卡
2
主题
4
听众
113
积分
书生
书生, 积分 113, 距离下一级还需 387 积分
该用户从未签到
注册时间
2008-8-25
最后登录
2012-2-14
积分
113
精华
0
主题
2
帖子
284
收听TA
发消息
板凳
发表于 2008-9-8 18:21:00
|
只看该作者
回复: 如何给在职的应聘者做背景调查
只能侧面打听
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复
使用道具
举报
显身卡
yep1986
yep1986
当前离线
最后登录
2011-3-12
注册时间
2011-3-3
威望
0
金钱
16
贡献
16
阅读权限
10
积分
32
日志
0
记录
0
帖子
13
主题
0
精华
0
好友
0
窥视卡
雷达卡
0
主题
4
听众
32
积分
书童
书童, 积分 32, 距离下一级还需 18 积分
该用户从未签到
注册时间
2011-3-3
最后登录
2011-3-12
积分
32
精华
0
主题
0
帖子
13
收听TA
发消息
地板
发表于 2011-3-3 14:58:15
|
只看该作者
我之前公司都是入职后才做调查
回复
使用道具
举报
显身卡
返回列表
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
注册
发表回复
回帖并转播
回帖后跳转到最后一页
浏览过的版块
珠江三角洲
读书沙龙
薪酬福利
员工关系与劳动法
培训与发展
案例分析
企划战略
HR吐槽深水区
回顶部