关于计算人力资源人员流动率若干问题

两只宝宝猪

我是在分公司工作的，主要是负责管理店铺的。 : i; g+ R2 f _) E v, ~以下是我公司原有计算人员流失率的公式： + { m+ u! g# G( P; K. q①人员流失率=流失人员/(原来人数+新进人员) ②人员增长率=(现有人数-原有人数)/原有人数*100% ③人员流动率=离职人员/当月员工平均数*100% 注：当月平均数是不含调动人数的。 / ~- w7 l" L' Z% I3 F: R那我现在主要的问题是人员“流动率”，因为各店铺之间人员调动非常频繁，那这个流动率应包含调动的吗？如果要包含调动的，要怎么算，工式什么？ 3 L# R, H! w3 x. Z' ]# @我还看到一个计算流动率的公式是： 流动率=员工流动总数（辞职、退休、调动）/人员总数（其中说员工流动总数只取正数叠加） : P1 ~( F, T, y5 ]这个公式合理吗？这个员工流动总数取值该怎么理解？ " D6 g, J1 `- f5 n9 O/ w8 e. i" q# g我的理解是： 如：新增2人、离职1人、退休1人，调入3人，即员工流动总数为：2+3=5人 9 |( p% Q% R0 s& |* w; x如：新增0人、离职2人、退休0人、调入1人，即员工流动总数为：0+1=1人 请各位大虾们指点一二，不胜感激。

两只宝宝猪

涟漪JJ： 你回复后去找了你的贴子看，我现在就是菜鸟期，而且同你的菜鸟期有一个共同的特点就是拼命想让自己学习并成长起来，我很佩服你！ 第一：这个数据不是领导让我做的。 第二：这些是要用于体现内部人力结构变化的，这些公式是我看到以别人做的东西。 5 {! G5 {7 j+ q! g6 m第三：我是从实际出发，所以不是很理解这个流动率所要表达的目的是什么，通过这个流动率数据能看出人力结构的哪些问题？ X) x9 J- j( ` 还有一点要说明的就是，我没有进行过HR方面的专业学习，所以对于一些专用名词也是通过实践理解出来的。:-| : Q" e0 h- n X8 K2 r3 o" Q我最近也在考虑是去培训班学习，还是自己通过网络摸索学习。 & D/ N& h, C+ h$ |/ ?

moonduke

::) 楼主，楼上说的正确！关键是你想要的是什么样的数据，你需要表达什么样的目的，这才是关键，你先明白你自己要表达的数据的含义吧

清水涟漪

你做这个是为了干什么啊？单纯是领导说要你做？你没有问，也没有想，做这件事的目的？ 1 H* J% }# m. D S% E是要用于体现内部人力结构变化？还是统计局要求的常规表格？用作不同的目的，你的统计口径就会有差别。你看到的公式不同，是因为每个公式的统计口径不一样，统计口径是由你做出的最终数据向要表达的目的来决定的。 在企业里做HR，不是单纯的书本上名词解释就行了。这在实践中是没有意义的。

一级菜鸟

:D :+ :# :Z

两只宝宝猪

流动率就是理解的不是很清楚，请赐教？

清水涟漪

楼主，其实你只要搞清楚算这个流动率的目的是什么，就自然知道用哪个公式了。 - l g7 }) [# ^: ~0 `, j" d% b/ l单纯性为统计而统计是没有意义的。