也说一下绩效

船长莫小七

首先本人做绩效时间不长一年半时间,做的不怎么样,但是还在试行和改进中,平时跟做绩效的朋友交流的过程中,发现有这么几个有意思的事情,拿出来分享: # x3 u& \$ W. X一:绩效只是人力资源部在推行的一个东西,好象层面从来没有上升到企业的高度,很多更没有企业整体的绩效,最后是沟通过程中部门之间的矛盾凸显.而人力资源部是各个部门绩效实施问题的替罪羊! 5 }5 x5 B- [4 Z9 B3 M+ O+ r二没有工作流程设计更不知道公司的工作流程是什么,指标部门老大随便定.更不注重改进只注重结果,最后是考核的实施是南辕北辙,是劣币驱逐良币,公司业绩反而下滑 三权责不清,没有岗位说明书岗位职责和工作任务,遇到问题是一拥而上,最后是兵不象兵将不象将,结果做了事情好处都是老大捞了没有小弟的一点什么事情!最终是小弟走的走散的散,老大是用人的时候没有人,最后人力资源部也麻烦 7 N3 R4 k) Q. ?' L四只有考核没有面谈和改进跟踪,考核后把考核分数分解到薪酬中完事,最终发现的是问题,制造的也是问题和矛盾,没有问题的解决和后期的跟进,有的企业象征性的设立一些改进指标,结果有是一个问题出来了! 3 x0 {: Z: S9 y7 l4 E5 \1 a& y, d0 L五培训跟不上,有改进指标,但是有的需要培训的跟进,别用培训就是花钱请人做,内部做的更重要,部门内老大要教,同事之间要分享 六考核也没有标准,结果是老大说了算,等于有制度还是废的,有的部门可以量化的指标,比如销售生产里的以下指标销售回款率,生产的定单完成率,等等 + o) n* a4 D8 ~七从业人员的素质低,这个就不说了传统的人事管理思想和权谋思想那是刚刚地! ' G8 ~* W6 D/ E7 p; X t八公司的潜规则,这个每个公司不一样的就不说了 4 ?8 ~; e: n; g1 k- Q九特殊人员的考核没有办法执行,老板亲戚,客户的亲戚朋友,政府的人员亲戚朋友,一些特殊的人情 十老板和顽固势力的破坏,估计很多的人的头疼! 十一江湖规矩,有人的地方就有江湖,那些说不到桌面的东西

船长莫小七

[quote] 原帖由 [b]平台网络系统[/b] 于 2008-9-9 16:58:00 发表 孩子,坚强些,不要被那些负面影响所淹没, 9 ^ h' B, B' z, t3 }! ]4 D孩子,坚强些,不要被现实的困难所所阻碍, 孩子,坚强些,要有画梅止渴的勇气, / u) U, Z! X' o2 r. S' l孩子,坚强些,要有画饼充饥的毅力, 相信绩效管理并只仅仅代表这些,这样才会有希望,才会有成功! b+ L! j, [7 P% l# S所有的公司都必须跨过绩效管理这道坎,否则国际化和世界500强很远,很远! 原谅我这么老成了一回,哈哈^-^ [/quote] 回你个棒棒 这些问题我正在一一解决, ! [8 q I' }, N: t0 H我的心态很平和,并且知道自己要在那里用功 你个棒棒不要在这里以一个俯视者的姿态看我并且鼓励我 : o, @% s2 y" p5 `' N9 z6 p0 K我不需要鼓励! 发言完毕!谢谢!

中兴财

的确就是你说的这么一回事，大多数企业都存在这样的情况，绩效考核不好做啊

隔岸观火

楼主基本道出了目前所有企业做绩效考核所面临的问题，面对这些问题，确实值得我们深思的。

平台网络系统

孩子,坚强些,不要被那些负面影响所淹没, 孩子,坚强些,不要被现实的困难所所阻碍, 孩子,坚强些,要有画梅止渴的勇气, , `6 p/ l! N! V+ o# @8 \孩子,坚强些,要有画饼充饥的毅力, 相信绩效管理并只仅仅代表这些,这样才会有希望,才会有成功! 所有的公司都必须跨过绩效管理这道坎,否则国际化和世界500强很远,很远! 原谅我这么老成了一回,哈哈^-^