考核可以扣工资吗?

wilsondong

各位大侠: 5 {0 U, r! w# u- a我们企业正在推行绩效考核,在奖金分配上存在争议: 第一方案:按企业业绩提若干个百分点,在按每月绩效考核结果分配 第二方案:个人工资抽取工资20%比率,按每月绩效考核结果分配(老板要求) 7 L: A, Y) i' y [" {第三方案::个人工资抽取工资20%比率,企业再提起相应的奖金作为奖金库,按每月绩效考核结果分配(老板要求) 0 @7 E' s1 {2 W4 I6 u5 b8 j7 ^新手上入,望各位大侠指点

Vilin666

[quote] 原帖由 [b]平台网络系统[/b] 于 2008-9-11 12:21:00 发表 * Y4 t$ J( L, |* C0 i3 c如果工资体系中有绩效工资这一块的话,又是每月进行考核的话,这个是可以按照考核结果进行发放, [/quote] 7 R4 U: [; B: a" A9 s, @. P/ D就是这样!

平台网络系统

如果工资体系中有绩效工资这一块的话,又是每月进行考核的话,这个是可以按照考核结果进行发放,

北京劳动法律网

奖金也属工资一部分。性质是相同的，关键在于这种规定是否符合法律规定并通过员工同意

wilsondong

老板喜欢第三种

特林

不可以扣工资，只可以扣奖金！