真实案例:生产线上员工晕倒后……

Amyyan

[font=宋体][/font] ) I' ] ^- B0 D$ E8 K% K[font=宋体] 某公司一生产线员工，在上夜班时突然晕倒在地，公司马上用车送至医院，有一保安人员随同前去，帮忙办理手续。后经医院确诊为“缺钾”。保安为其垫了所有费用。[/font] & V& t# L2 K# W6 T: `% {1 A[font=宋体] 第二天早上，保安因公司有事，就回公司了。[/font][font=宋体]但是保安在医院期间，看到该员工的姐姐来医院打算照顾该员工时，被该员工劝走了[/font][font=Times New Roman].该员工[/font][font=宋体]说[/font][font=Times New Roman]:[/font][font=宋体]我是在公司晕倒的[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]我死了[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]公司会负责的[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]不用你们管[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]不用你们照顾[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]公司会派人照顾的[/font][font=Times New Roman].[/font][font=宋体]你们回去[/font][font=Times New Roman]![/font] & C0 p4 |' G- H i[font=宋体] 该员工的病名确诊后，医生问他病史，他拒不回答。保持沉默。后医生要求，住院治疗。[/font] [font=宋体] 保安回公司后[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]由于当天公司错峰用电[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]生产线上班人员不多[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]抽不出人员去医院陪他[/font][font=Times New Roman].[/font] $ ~5 O' Z0 L; A9 S1 S[font=Times New Roman][/font] - @8 l' g% e4 D Z8 O ~0 d[font=宋体] 当天起就不断接到该员工打到公司的电话[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]一会是本人打的[/font][font=Times New Roman].[/font][font=宋体]一会是他老乡打的[/font][font=Times New Roman].[/font][font=宋体]一会打给自己部门主管[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]一会打给人事行政主管…………他能想到的都打了。电话内容只有一个：我现在出了[/font][font=Times New Roman]1000[/font][font=宋体]多块钱的，没钱了。公司看着给出一下吧，还有就是公司为什么不给我买社保，我告你们去…………。[/font] 5 J; Y4 @' i5 R2 t( B* m[font=宋体] 第二天，公司先预支了他9月的工资500元，送到医院，该员工不接受，说，你这是拿的我的工资，我不要。[/font] 4 D3 o) ^2 } [4 a$ M9 C- A[font=宋体][/font] & y N' }" _( U; K" b/ ^[font=宋体] [/font] 2 l" H+ b. R' g' b! o" f, ] [font=Times New Roman][/font] 8 u$ L# f( E: R4 ]$ [1 U- [ S[font=宋体]背景：据与他同班时员工说，他是当天吃感冒药过量引起的晕倒。这是不是原因不是很确定。在网上百度了一个“缺钾”，发现这个病很复杂。另公司没给该员工买政府的强制保险：养老，失业，工伤，住院。而是买的雇主商业险。[/font] * b/ m' R0 k( i5 y[font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman][/font]问题1:[font=宋体]可以确认的是该员工肯定不是工伤。但是他这个是否适用住院基本险呢，也就是说如果当初公司给他参保了政府的强制险，他可以享受哪些福利？在目前这种情况，你认这怎么处理最妥当？理由？以及引用的条款内容请附上。[/font] ) v# B9 O# R3 s% x t5 Y[font=宋体][/font] [font=宋体]问题2：[/font][font=宋体]如果与该员工解除劳动合同。应参照哪一条款？应支付多少经济赔偿。[/font] 2 _$ N* \+ D2 G. D* ~! _! |+ _[font=宋体]问题3：如果去劳动局调解，应争取到什么结果？[/font] ' c8 H* ~9 o8 ~* U1 O$ _- W! R[font=Times New Roman][/font] 0 f @2 B, d M" N4 n" z[font=宋体]考考你们哈！[/font]

cavanish

棘手:~ :~

E世纪

1、未買《社保》公司要承擔責任較大。 2、醫藥費用是公司必須出的，最好協商私了。 % S: Y$ O- r+ l5 a N3、工資還要給完。

一步一生

工伤管理是企业比较麻烦的地方

乐心居

第二章　工伤认定 # ?/ U8 F$ m- c2 F0 B2 s4 j　　第九条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 5 t3 `6 ? u, [! a( F　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； , R; M- b/ G s　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； & ~' o) m7 s! ?8 U8 @9 z# P　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 5 ^+ @' H9 g/ {# X" C1 n 以上是广东省的工伤认定标准。公司没买保险已错在先。

柚柚

社保如果不买的话,公司以后麻烦事还在后面呢。

中兴财

我认同楼上同志所解释的

litao9271

这个案例很典型,谢谢分享!:Z

特林

劳动合同法第三十八条，第十一条，第四十二条，低八十七条

Amyyan

案子过后，我想了很多，因为我把些案例放到了不同的论坛中，得到了很多朋友的关注及回复。所以也想了很多。 " _0 L+ L# ?, E0 S, X生活的中案例远不是大家在论坛中说的应该怎么做就怎么做。在论坛中，我们可以就我们所看到的劳动法，所听到身边的案例，随心所欲的发表一通，应该怎么做，什么样的HR应该走人，这样的公司垃圾……而现实中，处理一件事情，真是是应该怎样做就一定能怎样做么。我越来越不确定。首先，HR只是中间角色，他站在公司利益与员工利益的中间，虽然公司有自己不合法的一面，但是这种 不合法的存在证明了其存理的无奈性，为何在劳动合法刚实施的今年，还有那么多企业不能保证百分百的参保，但企业照样运转。这是因为政府地要保证社会的和谐，企业的规范化不是一两天能完成的。这必须得承认。（当然有做得非常好的企业，希望你们一直保持） 这种情况下你是责怪政府不作为，还是责怪企业太黑心，还是责怪HR是走狗。HR也是打工的，他能改变的也是有局限性的。就你找你工作时，明知这家企业不是最好的，你也会在这里干，这也是你的无奈。 , X0 G. d3 {$ U$ P9 ]1 ?说说回来，作为员工，你是在公司晕倒了，但是晕倒后，你是否就可以为所欲为呢？达到你的一切目的呢？碰到事情，沟通要理智，不要想到什么做什么，不考虑给公司带来的负面影响。一一句话，合理要求的都可以，过份的都不可以。 7 n& w) J4 P4 Z' Z0 k5 C, ~员工与企业又赢才是我们想看到的。希望早一点盼到这一天。 0 Z& Z; \( U/ ~" J/ y) `9 \ 2 d7 {/ f& n9 V+ s0 @9 ?对了，今天早上，又接到当事人电话，双方沟通正常化。