真实案例:生产线上员工晕倒后……

Amyyan

[font=宋体][/font] ) N& R0 Y: D+ V2 o[font=宋体] 某公司一生产线员工，在上夜班时突然晕倒在地，公司马上用车送至医院，有一保安人员随同前去，帮忙办理手续。后经医院确诊为“缺钾”。保安为其垫了所有费用。[/font] [font=宋体] 第二天早上，保安因公司有事，就回公司了。[/font][font=宋体]但是保安在医院期间，看到该员工的姐姐来医院打算照顾该员工时，被该员工劝走了[/font][font=Times New Roman].该员工[/font][font=宋体]说[/font][font=Times New Roman]:[/font][font=宋体]我是在公司晕倒的[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]我死了[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]公司会负责的[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]不用你们管[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]不用你们照顾[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]公司会派人照顾的[/font][font=Times New Roman].[/font][font=宋体]你们回去[/font][font=Times New Roman]![/font] % r4 K& g" |) X[font=宋体] 该员工的病名确诊后，医生问他病史，他拒不回答。保持沉默。后医生要求，住院治疗。[/font] [font=宋体] 保安回公司后[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]由于当天公司错峰用电[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]生产线上班人员不多[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]抽不出人员去医院陪他[/font][font=Times New Roman].[/font] 3 H* x/ k& J# g! |[font=Times New Roman][/font] , ^/ k' }3 B' k) q$ O) W[font=宋体] 当天起就不断接到该员工打到公司的电话[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]一会是本人打的[/font][font=Times New Roman].[/font][font=宋体]一会是他老乡打的[/font][font=Times New Roman].[/font][font=宋体]一会打给自己部门主管[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]一会打给人事行政主管…………他能想到的都打了。电话内容只有一个：我现在出了[/font][font=Times New Roman]1000[/font][font=宋体]多块钱的，没钱了。公司看着给出一下吧，还有就是公司为什么不给我买社保，我告你们去…………。[/font] 5 g' Y v! Y3 y: r7 l" q( M[font=宋体] 第二天，公司先预支了他9月的工资500元，送到医院，该员工不接受，说，你这是拿的我的工资，我不要。[/font] [font=宋体][/font] ) X; g) a1 G% V% E [[font=宋体] [/font] 0 X0 U: b# Q% w) O [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]背景：据与他同班时员工说，他是当天吃感冒药过量引起的晕倒。这是不是原因不是很确定。在网上百度了一个“缺钾”，发现这个病很复杂。另公司没给该员工买政府的强制保险：养老，失业，工伤，住院。而是买的雇主商业险。[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman][/font]问题1:[font=宋体]可以确认的是该员工肯定不是工伤。但是他这个是否适用住院基本险呢，也就是说如果当初公司给他参保了政府的强制险，他可以享受哪些福利？在目前这种情况，你认这怎么处理最妥当？理由？以及引用的条款内容请附上。[/font] [font=宋体][/font] [font=宋体]问题2：[/font][font=宋体]如果与该员工解除劳动合同。应参照哪一条款？应支付多少经济赔偿。[/font] [font=宋体]问题3：如果去劳动局调解，应争取到什么结果？[/font] [font=Times New Roman][/font] 7 X5 d* M9 m& x- l% ^9 l0 T% {[font=宋体]考考你们哈！[/font]

瑞月

没办社保，公司就已经违法了。去劳动局的话很定时要赔很多的。都不用论这个是不是工伤的了。不是工伤，医疗保险会负责，可是你们根本没交社保。

Amyyan

回应的比较少呀。现在都是知法犯法的多:D

芋儿

为什么直接断言不是工伤呢？

Amyyan

你平时处理过工伤的事情，再结合工伤文，你就知道能不能认定为工伤

Amyyan

由于前面对案情了解不细，现更正细节： 某公司一生产线员工，在上夜班时突然晕倒在地，公司马上用车送至医院，有一保安人员随同前去，帮忙办理手续，并垫了相关费用。从2：00一直到早上6：00,病情好后就回宿舍了。 第二天又复发了，送到医院确诊为“缺钾”，要住院。保安为其垫了所有费用。 第二天早上，该员工叫保安回公司，说他姐和姐夫到了。保安就回公司了。然后他又打电话到其部门主管那里要求，派一女生去照顾他，他说这女生是他女朋友。打了两次，他主管气得说他神经病。后来，该员工又说公司没派人去照顾他。 + \+ a0 U( K, G" g1 a6 } 该员工的病名确诊后，医生问他病史，他拒不回答。保持沉默。 # I; I, ?5 [+ P3 ^$ N u" P: |' k% x当天起就不断接到该员工打到公司的电话,一会是本人打的.一会是他老乡打的.一会打给自己部门主管,一会打给人事行政主管…………他能想到的都打了。电话内容只有一个：我现在出了1000多块钱的，没钱了。公司看着给出一下吧，还有就是公司为什么不给我买社保，我告你们去…………。 第二天，公司先预支了他9月的工资500元，送到医院，该员工不接受，说，你这是拿的我的工资，我不要。 :Q 3 S4 h; G' g$ H. W( M :Q

Amyyan

去信访办解的结果： 员工代理人意见：员工现在没钱，三亲六戚都是有家有室的人，没那么钱借给他治病，现在员工是在公司上班，希望公司出钱帮其治疗。 公司意见：该员工因为在一开始和工伤沟通上方式上有些冲，甚至有赖钱的可能，一是有人陪同的情况下，两次要求指名要女生陪同，二是说自己没钱，但预支其工资先行支付，他又不接受。导致公司不愿再借钱给员工。如果员工以法定程序，法规规，公司应付的百分百支付。但现在需要员工自己垫钱。 调解人员意见：一同意公司意见。只要是社保认定由公司支付的全由公司支付。 并补充以下几点： 二，因公司没交社保，员工可以炒掉公司。公司需按规定给予赔偿。 0 x# u9 z6 Z2 B, ~+ M* K7 d/ s三，员工在疾病期间享有法定的医疗期，并支付相应工资。 ; a" s( ]) J: a+ f四、如果对上述不同意，可以上述。

Amyyan

:Q 观注的人并不多,都是我自言自语

山风888

1、中间的过程用处不大。几个核心点： & W$ ?4 H% N }- R, b c$ u 未买社保：（麻烦很大） 0 h) }* J1 z- q" q* I% r! O 上班期间晕倒：（倒在工作岗位，即使不属工伤，公司也脱不了责任） 6 j: V( O4 r N* L( g6 @( I 医生要求住院：（非本人赖在医院不走，无法确认有既往病史的情况下，理解为与工作环境或劳动强度有一定关系。这一点扯不清，但劳动者作为弱势群体，对企业不利） / P) e8 V( c2 D: }5 g 2、个体处理，建议尽快和解，快刀斩乱麻。 3、最重要的是防范连锁效应，此事拖的越久，在企业员工中传得越广，后续的麻烦越大。试想，每一个员工在离职之际都来扯社保的问题，HR还是先把自已炒了算了。

Amyyan

你没看到上面的结果吗