真实案例:生产线上员工晕倒后……

Amyyan

案子过后，我想了很多，因为我把些案例放到了不同的论坛中，得到了很多朋友的关注及回复。所以也想了很多。 3 M6 I3 b2 v4 v, h$ y9 Y生活的中案例远不是大家在论坛中说的应该怎么做就怎么做。在论坛中，我们可以就我们所看到的劳动法，所听到身边的案例，随心所欲的发表一通，应该怎么做，什么样的HR应该走人，这样的公司垃圾……而现实中，处理一件事情，真是是应该怎样做就一定能怎样做么。我越来越不确定。首先，HR只是中间角色，他站在公司利益与员工利益的中间，虽然公司有自己不合法的一面，但是这种 不合法的存在证明了其存理的无奈性，为何在劳动合法刚实施的今年，还有那么多企业不能保证百分百的参保，但企业照样运转。这是因为政府地要保证社会的和谐，企业的规范化不是一两天能完成的。这必须得承认。（当然有做得非常好的企业，希望你们一直保持） 9 e8 o: v: }3 |% N' w, H这种情况下你是责怪政府不作为，还是责怪企业太黑心，还是责怪HR是走狗。HR也是打工的，他能改变的也是有局限性的。就你找你工作时，明知这家企业不是最好的，你也会在这里干，这也是你的无奈。 说说回来，作为员工，你是在公司晕倒了，但是晕倒后，你是否就可以为所欲为呢？达到你的一切目的呢？碰到事情，沟通要理智，不要想到什么做什么，不考虑给公司带来的负面影响。一一句话，合理要求的都可以，过份的都不可以。 - c) Y5 Z1 W4 L& X5 W( `: @. v员工与企业又赢才是我们想看到的。希望早一点盼到这一天。 : |- ?: b3 p/ p: I: Q对了，今天早上，又接到当事人电话，双方沟通正常化。

特林

劳动合同法第三十八条，第十一条，第四十二条，低八十七条

litao9271

这个案例很典型,谢谢分享!:Z

中兴财

我认同楼上同志所解释的

柚柚

社保如果不买的话,公司以后麻烦事还在后面呢。

乐心居

第二章　工伤认定 * F" k$ H# P9 @2 g% e" q6 f 5 J7 t! P0 [- L" `- f9 X/ d　　第九条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： $ T( L3 Z6 }9 W b U* [　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 以上是广东省的工伤认定标准。公司没买保险已错在先。

一步一生

工伤管理是企业比较麻烦的地方

E世纪

1、未買《社保》公司要承擔責任較大。 2、醫藥費用是公司必須出的，最好協商私了。 3、工資還要給完。

cavanish

棘手:~ :~