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21世纪企业间的竞争,实质上是企业学习能力的竞争,而竞争唯一的优势是来自比对手更快的学习能力。"% E$ J' Q' {9 d5 l
今天的世界越来越小,变化越来越大,发展需要创新求变,注重科技创新、市场创新和管理创新,创新不仅仅需要独特的创造力,更需要沟通和合作
: y# F+ K' @$ \$ M 英明的公司领导深深懂得,变化起始于个人,并来自于内部。一个团体要发展,一个知识型密集的团体,要有长远的计划,唯一的办法是追求员工与企业的共同成长,并以制度化的体系来保障员工不断地学习的热情,并且要能把学习的成果互相地传授,把学习传授的结果付诸行动,所以每一个企业的每一个员工的这种每天不断学习,传授学习的结果,并将其付诸实施的热情是企业的长远竞争优势。
* J, [* D0 I! S; C! ~ 在未来社会,如果没有持续学习,企业将不可能赚到任何利润。因此,这是一个非常有趣的结论:企业(business)的主要工作(business)是学习,其他工作都靠后排。”
2 N% f8 n" v T, E3 U4 W) K0 I2 r% ?/ z企业大学-企业培训大型资源库能为企业带来什么?8 U7 v8 g6 V. T+ P8 O8 B9 \2 H
解决企业培训4大难题:, _: ?8 ^8 ?$ P1 e+ R9 O% Y
难题一:培训预算不够用,培训成本高# n/ |8 A0 x/ f) D0 j `
难题二:培训时间与工作时间相冲突& ]& T2 H3 b5 e/ q$ {+ P% G2 P* {
难题三:学习效果不易跟踪和控制
3 ~' e+ e5 \ r: r8 j, B 难题四:培训难以形成有效培训体系和培训资产
: L/ R+ n/ |0 w' l. L企业大学四大精神( B7 p( ^5 F$ M7 u Z4 _7 ~$ G
1、4A精神:任何时候、任何内容、任何地点、任何人都可以学习;
6 L) _, f, C1 \" O! r 2、4B精神:省钱、省时、省心、省力。
: y; z L& v$ y[b]特点:[/b]5 ~5 I& c5 ?9 f) h! N5 F' H+ b
可帮助企业实现低成本、高效率的培训和充电,提高企业抗风险能力,让更多的企业在市场经济的浪潮中站稳脚跟,获得发展。帮助企业创建学习型组织,提高企业创新能力和市场竞争力,推动学习型社会的发展。 7 |; A! X4 c- p) p
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移动商学院,解决企业、个人培训、学习问题,海量经典课程,最新推出5个产品,也正在零风险诚招地市独家代理:
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