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编制、制度、流程一个都不能少

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发表于 2008-10-5 08:27:00 |只看该作者 |正序浏览
有经济学家预测,我国经济很像七八十年代的日本,经济泡沫越来越大,当前物价上涨、股市暴跌、人民币与美元的汇率也跌破了6.8元大关。在全国经济不景气的的大环境下,企业要生存,要谋求发展,我个人认为变粗放型管理为科学管理是必经之路。 " t7 r2 K& R, _* s粗放型管理主要表现在只注重结果,以完成任务为直接目的,无科学流程、计划与方法,盲目的用人耗物。而在科学的编制、架构,完善的工作流程,健全的制度下,用最少的人力、物力,在最短的时间内,最高品质的完成任务是科学管理所谋求的效果,也是“没有好的过程,就不可能有好的结果”理念的体现。 8 _( U4 C5 F; m3 P8 A& y科学的编制、健全的制度、完善的流程是构成科学管理的三大方面,那么这三方面的关系是怎样的呢?大家一定都知道“企业法人”“企业法定代表人”这两个名词,企业法人是把企业人物化,而法定代表人就是企业人物化的现实体现,可见把企业比作人是很形象的。那么下面我们就根据这个比喻,看看这三方面的关系是怎么体现的。 R: W+ y' m2 e% n6 e. [- T 假如把企业比作人,那么科学的编制就好比人的骨骼与器官,每一个正常的人都有206块骨骼,都是只有一个鼻子、两只耳朵……每一块骨骼都有最科学的位置,假如错位那就是病变,会导致人体不能正常工作。企业的编制同样如此,应该具备哪些岗位,每个岗位该有几个人做,他们在整个企业组织中的位置又是怎样的。假如公司编制不科学同样会导致更个企业组织不能健康地发展。 3 q& b% X# O2 J/ D6 p3 R2 |人体有了合理的骨骼结构、器官等,还需要有维持生理机能的各个系统,例如消化系统、呼吸系统、内分泌系统等。每个系统都有着它完善的工作流程,这些个系统按照流程井然有序的工作着。拿人体的呼吸系统为例,如果一旦违反流程,那么轻则岔气,重则要人性命。作为企业在有了科学的编制与组织架构时,同样也应该具备完善的工作流程,按照流程,把每个小细节做好、做精,那么最后的结果必然也是好的。同时科学的流程也可以大量的减少人力物力的浪费,降低成本。 7 ^& a% V% d I. B9 a- T8 R人类是依托于社会、服务于社会的,一个人有了健全的生理机能,要想生存还必须遵循相应的规则,比如要知道什么东西是有毒的,什么事情是违法的,什么事情是有害健康的,也就是说,人要生存于社会要有相应的规则来保护自身。作为企业同样如此,企业有了科学的编制、组织架构,有了完善的工作流程,还需要各种制度来维护与保持编制与流程,保障公司组织的健康稳定发展。1 s* |, ]: J# e' I* G 因此构成科学管理的三大方面:科学的编制、完善的流程、健全的制度,是三者共存缺一不可的。, j2 f1 f8 X, { ?+ r 经济不景气的大环境以我们一个企业、几个企业之力是无法改变的,因此我们只有从我们从建立健全科学管理的三个方面入手,降低成本,促进效率与品质的提高,来面对经济、市场、对手的挑战。

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发表于 2009-6-11 11:59:00 |只看该作者

回复:编制、制度、流程一个都不能少

都是要建立在中国企业特色的基础上,否则会适得其反,扼杀员工的积极性和创造力,还有工作快乐的。
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发表于 2009-6-9 10:44:00 |只看该作者 |楼主

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发表于 2008-12-20 11:33:00 |只看该作者

回复:编制、制度、流程一个都不能少

说就容易,但是做起来就极之的困难呀。我们公司搞了几年了都还是一团糟:-|
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发表于 2008-11-19 14:54:00 |只看该作者

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说的太精辟了
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发表于 2008-10-20 18:04:00 |只看该作者

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完善流程,能更好明晰制度,也让新员工加快融入企业!但确实每个部门把各自流程梳理出来,再由统一的流程专员汇总成总流程,需要企业高层及各部门主管足够的重视及行动上的支持!任重道远~ 4 U3 s7 W' x! S# L, P1 e 0 H9 d9 B& K4 {' o6 P$ U/ Y世界上本没有路,走的人多了就成了路!现在就需要先行者
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发表于 2008-10-18 01:45:00 |只看该作者

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大家都在努力.很感动.
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发表于 2008-10-15 09:34:00 |只看该作者

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在一个企业做管理者的都知道这些东西,但是,执行和推动就成大问题了。有的时候真的是感觉到了:心有余,而力不足:D
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发表于 2008-10-11 13:04:00 |只看该作者 |楼主

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呵呵,不懂!谢谢教诲!
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发表于 2008-10-11 12:57:00 |只看该作者

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有点装模作样的。楼主,请问你是哪家公司啊?之前的求职经历是?你做HR工作的,你懂产品嘛?懂生产嘛?懂质量管理嘛?懂销售嘛?懂财务嘛?如果你不懂,那你做HR就是白搭。。。。。。
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