请教各位HR、律师以及业内人事？

NSNA

我在一家网络公司做技术工程师，由于工作的需要，我经常要进行加班。但是有一点我个人感觉不是很合理，想请问各位HR、律 师以及业内人事。一般情况下，我们公司正常时间是早8:00-晚5：00，不过很多人都要进行加班，几乎是每周都有。以今天为例：我 早上8：00上班，到明天早上8：00下班，然后第三天恢复正常早八晚五的正常班，中间等于休息一天，公司没有支付加班费。夜班的 4 J2 L: s; s' ?4 d5 x3 ?. q7 i工作是负责接听客服电话，以及处理客户的网络问题，并且公司有过明文规章制度，夜班为睁眼班，也就是原则上不允许睡觉。 # c7 |0 f1 _' n! ]. B. W, }) C 我个人认为，公司少为了我们一天的倒休，或者应该支付给我们加班费。但是，公司这不属于加班，而是属于值班，只是支付了 0 Q" t: k' U0 H6 Y2 R; j, E; ]6元的值班补助。我感觉公司在“值班”与“加班”上做文字游戏，不知道我的想法有什么问题，想真心请教诸位，我在这里代表我 们部门参加“值班”的全体员工对您的回复表示感谢。

NSNA

谢谢！我们公司这种情况已经有好多年了，我们所有的加班都有加班记录，有接班人的签字，全都是有证据的。如果有违反劳动法，我们是否可以要求公司支付以前所有的加班费？

amender

看一下合同签署的情况是综合工时还是标准工时，如果是标准工时的话，似乎有违法的嫌疑。如果是综合工时那就要看综合类别和综合工时所规定的月度/季度/年度的总工作时间，超过的话可以申请加班费。

NSNA

对呀！一直在上班，不得擅自离岗。

北京劳动法律网

我想问你个问题：“早上8：00上班，到明天早上8：00下班”一直在上班吗？？？