职场攀比,动力还是压力?

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[table=98%][tr][td=1,1,20][/td][td=1,1,740] & c! P3 N6 i1 `3 t- S! p; Q+ z5 Q( V[/td][/tr][/table][table=98%,#f8f8f8][tr][td][/td][/tr][tr][td][table=98%,#ffffff][tr][td=1,1,3%][/td][td=1,1,94%][size=14px] 8 d. ^0 n& P; r! f　　李颖大学毕业后进了一家企业，起初她觉得比起那些没找到工作的同学，自己是幸运的，甚至还有点沾沾自喜。 . f; [9 ?: K8 f0 _; f 　　但最近，两个和她同时进入企业的同事，升迁为主管，而她却还是一个普通的小职员，她心里很不是滋味。自己并不比人差，却一下子“低人一等”。攀比的心态折磨着她，常常夜不能寐。 + Q% }+ @& c% v& v 4 p- q' g3 n3 O( w　　网友A评论 * c3 \* C. }$ j# |　　有比较才会有差距，有差距就会有压力，有压力就会有动力，有动力才会进步。但盲目比较就是嫉妒，会陷入误区，成了在别人的拥有里寻找痛苦。 $ U9 q; _! @7 {2 a7 G ' N; l% s8 v( K' m5 }　　网友B评论 " S1 n2 H) _( f- V! D1 ^ 　　从来不去看别人付出多少。怎么不想一想，你比别人差在哪，别人的长处在哪，怎么去弥补不足、扬长避短。只知道嫉妒不满，领导凭什么升你？ # C4 p6 @- P6 G, e　　网友C评论 　　工作中很多烦恼都是由于缺乏沟通造成的，如果你工作能力没问题，找出助自己提升的可行点，与领导谈谈你的看法，沟通一下。 0 v! C& i m, g" x2 I[/size] [/td][/tr][/table][/td][/tr][/table]