职场攀比,动力还是压力?

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[table=98%][tr][td=1,1,20][/td][td=1,1,740] * H; ]+ [4 I, L2 K' O3 | v[/td][/tr][/table][table=98%,#f8f8f8][tr][td][/td][/tr][tr][td][table=98%,#ffffff][tr][td=1,1,3%][/td][td=1,1,94%][size=14px] 　　李颖大学毕业后进了一家企业，起初她觉得比起那些没找到工作的同学，自己是幸运的，甚至还有点沾沾自喜。 ! ~" f! p: ~1 M" ?　　但最近，两个和她同时进入企业的同事，升迁为主管，而她却还是一个普通的小职员，她心里很不是滋味。自己并不比人差，却一下子“低人一等”。攀比的心态折磨着她，常常夜不能寐。 . z2 r- q5 p8 k 　　网友A评论 : i" G! T# y! ^2 k+ a　　有比较才会有差距，有差距就会有压力，有压力就会有动力，有动力才会进步。但盲目比较就是嫉妒，会陷入误区，成了在别人的拥有里寻找痛苦。 & W, I" X4 k& Y0 q 　　网友B评论 　　从来不去看别人付出多少。怎么不想一想，你比别人差在哪，别人的长处在哪，怎么去弥补不足、扬长避短。只知道嫉妒不满，领导凭什么升你？ 　　网友C评论 - N' `+ d+ K% m( `　　工作中很多烦恼都是由于缺乏沟通造成的，如果你工作能力没问题，找出助自己提升的可行点，与领导谈谈你的看法，沟通一下。 [/size] [/td][/tr][/table][/td][/tr][/table]