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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工半途离职，效益工资如何发？
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员工半途离职，效益工资如何发？

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xuerant    

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楼主
发表于 2008-10-9 11:16:00 |只看该作者 |正序浏览
[size=3]各位同仁大家好！[/size]" q$ `0 `$ z/ {2 J* o" A [size=3]我单位员工的工资构成是岗位工资+效益工资，有一位员工因自己原因，于9月15日离职，当月的岗位工资按日发放了，而岗效工资不知道是否发？如何发？备注：该员工9月1日---离职当日一直在休年假。[/size]. m2 D) \4 K, S2 I! g# M [size=3]谢谢了，请路过的多多给意见和建议·[/size]
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elvisw    

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发表于 2008-10-23 17:09:00 |只看该作者

回复：员工半途离职，效益工资如何发？

要根据 你们公司的实际情况定也就是公司自己的规章制度 " L+ I7 a, ^- M假如:该员工未离职继续在公司工作,他休年假期间这段工资你们如何发放.5 A$ A* N) T" s( x' C# \" ] 那么 他1-15号的工资就参照此标准发放) P, `4 h' H g8 I- B
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elvisw    

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发表于 2008-10-23 17:04:00 |只看该作者

回复：员工半途离职，效益工资如何发？

要根据 你们公司的实际情况定也就是公司自己的规章制度2 t' `( S1 n* f* V6 ~& I 假如:该员工未离职继续在公司工作,他休年假期间这段工资你们如何发放. 8 v9 e6 B8 r* Y那么 他1-15号的工资就参照此标准发放 6 ^* F- I" w# t
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angellei126    

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发表于 2008-10-23 16:59:00 |只看该作者

回复：员工半途离职，效益工资如何发？

如果有规定效益工资跟员工当月绩效直接挂钩，而员工一直休假，未产生任何效益，应该是可以不发的。
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ANDY_YU_XIAO    

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发表于 2008-10-20 22:01:00 |只看该作者

回复 6F jake1102 的帖子

按照实际情况就好了啊
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jake1102    

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发表于 2008-10-17 14:56:00 |只看该作者

回复：员工半途离职，效益工资如何发？

个人认为既然在处于休假期间，就没有产生任何效益。所以也就没有效益工资了。
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中兴财    

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发表于 2008-10-14 17:04:00 |只看该作者

回复：员工半途离职，效益工资如何发？

按照你们公司的规章制度执行
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北京劳动法律网    

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发表于 2008-10-9 16:05:00 |只看该作者

回复：员工半途离职，效益工资如何发？

公司有相关规章制度吗
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长夜思江南    

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板凳
发表于 2008-10-9 14:07:00 |只看该作者

回复：员工半途离职，效益工资如何发？

我觉得应该按15日期间的效益工资的一定比例发放。
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zylove 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2008-10-9 12:38:00 |只看该作者

回复：员工半途离职，效益工资如何发？

按照工作时间的比率发或者按照完成工作量比率不知是否可行
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