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人力资源部是不是要做工资单

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电梯直达

楼主

发表于 2008-10-11 18:30:00 |只看该作者 |正序浏览

请问人力资源考核，你们考核到那一步，是否要把应发工资单做好交给财务，还是做好实发工资单交给财务，我们财务现在要我们人力资源输工资单，因为我们用ERP，工资单输入电脑后，那些扣款（税、保险、等）都是自动扣减的，然合把实发工资打出来交给他们。他们送银行。我认为这样做不妥，请各位指教！！

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浪漫雅阁

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18楼

发表于 2008-10-24 10:43:00 |只看该作者

回复：人力资源部是不是要做工资单

每个公司部门职能都是不一样的,我们公司就是做考勤工资总额给财务部,财务部做实发工资.一般大企业都有劳资部门做工资

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一步一生

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17楼

发表于 2008-10-24 09:26:00 |只看该作者

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我们计算好考勤交财务部计算工资我觉得是各公司部门职能的区别而已

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雨霁

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16楼

发表于 2008-10-23 16:06:00 |只看该作者

回复：人力资源部是不是要做工资单

需要依据公司的规定，如果工资是保密的，人力资源部做比较好，而且在系统里面做不太安全。

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godmeeting

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15楼

发表于 2008-10-23 14:35:00 |只看该作者

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我们是只做每月的变动部分，考勤，转正那些的，其他税啊什么的，都是财务去做，然后写支票到银行转账，工资条也是财务发

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maple_qin

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14楼

发表于 2008-10-21 20:27:00 |只看该作者

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我们公司的工资全部是我们人力资源部门核算的，财务只负责发放。因为考勤，社保、试用工资等一系列的费用人力资源部是直接可以取得的。而财务部很多工资是如何得出的都不了解，另外大的企业的人力资源下还会设劳资部门专门核算工资的

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maple_qin

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13楼

发表于 2008-10-21 20:27:00 |只看该作者

回复：人力资源部是不是要做工资单

我们公司的工资全部是我们人力资源部门核算的，财务只负责发放。因为考勤，社保、试用工资等一系列的费用人力资源部是直接可以取得的。而财务部很多工资是如何得出的都不了解，另外大的企业的人力资源下还会设劳资部门专门核算工资的

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茅坑里的石头

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秀才

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12楼

发表于 2008-10-21 12:26:00 |只看该作者

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小企业，财务操作居多；大企业，人力资源部门做更合适。不过，看你们的“惯性”。

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严谨

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11楼

发表于 2008-10-19 21:03:00 |只看该作者

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严格来说，人力资源部应该只管薪酬设计与绩效考核结果那一块，核算工资则由财务部执行，但现在很多公司并没有把人力资源部独立出来，所以很多时候还兼行政甚至是财务的工作。

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pugongying99414

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10楼

发表于 2008-10-16 15:50:00 |只看该作者

回复: 人力资源部是不是要做工资单

我们公司的工资全部是我们人力资源部门核算的，财务只负责发放。因为考勤，社保、试用工资等一系列的费用人力资源部是直接可以取得的。而财务部很多工资是如何得出的都不了解，另外大的企业的人力资源下还会设劳资部门专门核算工资的

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