工作没有任何借口

I have a dream

有两种人：一种是想方设法去争取完成工作任务；另一种是想方设法去寻找借口。 [size=10.5pt]1[/size][size=10.5pt]、借口的实质是推卸责任。[/size] 7 c0 w# N' e" d+ a[size=10.5pt]如果你能尽最大努力去完成工作任务，就不会再去挖空心思找借口了。但如果你只想得过且过，随便都可以找到借口来搪塞责任。做不好一件事，完不成一项任务，会有很多借口在支持你，你很容易学会抱怨、推诿、迁怒甚至怨天尤人。有许多人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找借口上，而忘记了自己的职责。[/size] [size=10.5pt]寻找借口的唯一目的就是把属于自己的过失通通掩饰掉，把应该自己承担的责任转嫁给别人，这样的人在企业不会成为称职的员工，也不是我们企业可以期待和信任的员工，在社会上更不可能成为大家信赖和尊重的人。[/size] 2 i1 V0 X5 l* I4 ?" e {+ g[size=10.5pt]利用借口逃避责任，最大的受害方是那些找借口的人，而不是企业。[/size]

阳光婧婧

不错,需要勇于承担责任. ; Q; _8 C4 ^0 R, D怎么感觉现在不少人发帖都趋向这种模式

隔岸观火

没有借口是一种强大执行力的基础，但要能做到目前估计也就是我们都很向往的军队了。不过对于借口的管理，还是很有必要区强化员工对于责任的认识的。

Amyyan

有一两条做不到。慢慢修练。

zylove

楼主 被老板洗脑了

I have a dream

5、积极承担，而不是说“办不到” 在激烈的竞争环境中，如果说“办不到”，你将会经常站在失败的一边。 寻找借口、推卸责任的话语往往是缺乏主动性的表现，凡事有一半是取决于你的主观能动性。当你积极去选择和思考，你就一定能做的更好。任何一个优秀员工，是不会在还未接受挑战的时候就先对自己说“办不到”。 & a. b3 w, Z9 G$ p1 Y, e6、摒弃“找借口”的习惯 " `' K* c/ _! R: h/ B良好的习惯对一个人影响重大，而不好的习惯对一个人所带来的负面作用会更大。 & @5 I4 Z0 @' S4 \要想成为一名优秀员工，你就必须摒弃这种“找借口”的习惯，这也不是件多难的事，只要你愿意做，就一定能做得到。 8 Y. O- R) q/ W

I have a dream

4、不满和抱怨于事无补 对任何事，要么做，要么不做。 要做就必须全力以赴，我们只能做出一种选择。 “不满”和“抱怨”是最普遍的一种情绪，也是寻找借口的人最善于利用的。一个优秀员工从来不对任何人、任何事抱怨和不满，而是以忠诚、信任和义无反顾的献身精神，没有任何借口地做好份内之事，并全力以赴。 * ]; F4 J4 P6 H) S

I have a dream

3、没有任何借口源于信任 1 q$ B: M+ p8 Y没有信任就没有服从。 对上级的信任是确保不折不扣、有效执行的前提。信任就是对上级下达的指令和任务欣然接受，毫不怀疑，全力以赴地贯彻执行；就是不讲条件，不问原因、不计报酬、不折不扣地落实完成；就是无论遇到什么困难，遇到多大阻力，都会想尽一切办法达成目标。 9 t# a* H7 D+ K% _* X作为管理者，如何取得部属的信任？ 1 i) I& \: `4 e0 S9 Z唯有以公正、坚定的管理加上适度的关怀而赢得部属的尊重、信赖和敬爱，才是成功的管理者。 ; S# c/ l2 p8 F; ^

I have a dream

2、服从，没有任何借口 * y- p6 \9 y( p) G6 ]对于员工而言，敬业、服从、协作永远比任何东西都重要。 1 B4 A0 ] j7 {% s N$ s0 D一个部门、班组或者是一个员工，要完成上级交付的任务就必须有强有力的执行力，接受的任务就意味着做出了承诺，不需要任何解释，这体现了一个人对自己的职责和使命的态度。 - j! t5 o4 I! f# t/ g无须更多解释地服从，这才是我们所期望的好员工，也是员工走向成功的第一步。 % N, v* Y& [9 J$ x