企业管理名言名句

苗木

[font=宋体]企业管理名言名句[/font][font=Times New Roman] [/font] 2 ]! y6 W& A1 p; C[font=Times New Roman][url=http://www.fjrlzy.com/info_read.asp?id=1783][font=Times New Roman][/font][/url][/font] [font=宋体]第一章　将合适的人请上车，不合适的人请下车[/font] $ o: w: A% g* h; b) I& N* i8 i % n# }) |* |4 @, J' g l ! O: Q- F* I3 I9 _$ `8 H + ^: k% u1 X& p6 E/ H! {[font=宋体]联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：“办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。[/font] 3 g2 W! ]4 s- F& G[font=Times New Roman][/font] # Q; j1 q7 ]% E[font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、企业即人[/font] [font=Times New Roman][/font] 6 B, r1 u4 V: v8 { J9 }, w3 G9 k[font=宋体]——曰本经营之神松下幸之助[/font] $ W4 s) P* Z# S2 E8 L& J7 A[font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、企业最大的资产是人[/font] 9 `$ m3 e7 G# I. J[font=Times New Roman][/font] . U; l# x3 x/ W& X6 c8 E8 l[font=宋体]——曰本经营之神松下幸之助[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处[/font] 6 D$ O8 R i; k; y) l[font=Times New Roman][/font] + ^) M5 Q$ y# D3 l1 `! o: q[font=宋体]——著名管理学家彼得·杜拉克[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、卓有成效的管理者善于用人之长[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——著名管理学家彼得·杜拉克[/font] [font=Times New Roman][/font] + L/ Y4 P8 L- F6 V+ O/ l9 O& H[font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]、造人先于造物[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——曰本经营之神松下幸之助[/font] ' H" C7 L! n6 J. I[font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资[/font] + X, w# g! ^; q( B7 S[font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯[/font] , o" ~/ Q1 E: d; F5 N# q* w- @7 I[font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]7[/font][font=宋体]、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——管理学者詹姆斯·柯林斯[/font] $ Q! _* r/ A# H& \6 R. g[font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]8[/font][font=宋体]、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才[/font] / k0 P4 S/ x7 {! C% g8 H4 E[font=Times New Roman][/font] & Y$ d+ t0 a) n# v4 e[font=宋体]——世界首富比尔·盖茨[/font] [font=Times New Roman][/font] ( y' ^8 U+ A/ Z. o% M, o/ x2 X[font=Times New Roman]9[/font][font=宋体]、把我们顶尖的[/font][font=Times New Roman]20[/font][font=宋体]个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司[/font] 4 h. I9 O4 G& @, @[font=Times New Roman][/font] 1 V8 `% n0 R3 s' _, s/ C1 T- k2 |6 V( N[font=宋体]——世界首富比尔·盖茨[/font] [font=Times New Roman][/font] 8 u" w+ p) r8 E) ]0 i/ ?- N[font=Times New Roman]10[/font][font=宋体]、将合适的人请上车，不合适的人请下车[/font] 8 s9 C$ D7 T: Y" p3 W- R- `[font=Times New Roman][/font] * y0 a8 I1 L3 {; Y! N[font=宋体]——管理学者詹姆斯·柯林斯[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]11[/font][font=宋体]、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——联想集团总裁柳传志[/font] 3 Q$ K2 X# V+ M- ^[font=Times New Roman][/font] / G9 c' _% z* Z0 P! c' z% J; |[font=宋体]第二章　对产品质量来说，不是[/font][font=Times New Roman]100[/font][font=宋体]分就是[/font][font=Times New Roman]0[/font][font=宋体]分[/font] # t3 m0 j4 O8 P[font=Times New Roman][/font] - y$ ~: V. ]0 n( q$ T[font=宋体]质理是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出：“[/font][font=Times New Roman]20[/font][font=宋体]世纪是生产率的世纪，[/font][font=Times New Roman]21[/font][font=宋体]世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。”[/font] 3 Y1 i" ?/ `) Q[font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、质量是维护顾客忠诚的最好保证[/font] # L6 @& B9 O2 n) e1 v+ b: D[font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇[/font][font=Times New Roman] [/font] [font=Times New Roman][/font] $ W* l6 f- I$ C4 {3 H[font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、[/font][font=Times New Roman]20[/font][font=宋体]世纪是生产率的世纪，[/font][font=Times New Roman]21[/font][font=宋体]世纪是质量的世纪[/font] 8 y6 |% m4 R$ H7 X" }[font=Times New Roman][/font] 9 s* a+ ^% P) ^' H[font=宋体]——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士[/font] + ]2 o+ j& a5 Q; J: n[font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、对产品质量来说，不是[/font][font=Times New Roman]100[/font][font=宋体]分就是[/font][font=Times New Roman]0[/font][font=宋体]分[/font] 5 F0 M, W! ~- S6 b8 u/ M! y[font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——曰本经营之神松下幸之助[/font] [font=Times New Roman][/font] 5 S' P8 \9 c8 Y; F$ J[font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来[/font] ( _6 G1 @7 y- h: q[font=Times New Roman][/font] % X+ Y& o+ t# n" ~ y8 u[font=宋体]——华硕总经理徐世明[/font] , E6 _! e# H6 I$ g3 n% f[font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]、质量等于利润[/font] [font=Times New Roman][/font] ) p% ^ @$ e5 i[font=宋体]——管理思想家汤姆·彼得斯[/font] , T, a1 K8 q9 S$ p; x C[font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]、将良品率预定为[/font][font=Times New Roman]85%[/font][font=宋体]，那么便表示容许[/font][font=Times New Roman]15%[/font][font=宋体]的错误存在[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——质量管理大师菲利普·克劳斯[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]7[/font][font=宋体]、产品质量是生产出来的，不是检验出来的[/font] # r8 R) x. a+ y[font=Times New Roman][/font] # k( ~$ L1 H! X" O( d. V[font=宋体]——美国质量管理大师威廉·戴明博士[/font] ) g/ K; s* M) j[font=Times New Roman][/font] 6 ~# l; v* G A6 s( v[font=宋体]第三章　企业的成功靠团队，而不是靠个人[/font] 3 s, R3 m. O3 q' c/ R: v[font=Times New Roman][/font] / x4 }4 ]9 k2 R- I/ x8 X[font=宋体]《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说：“说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。”[/font] [font=Times New Roman][/font] s8 x7 {+ \% J: Q) w: r[font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、企业的成功靠团队，而不是靠个人[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——管理大师罗伯特·凯利[/font] : Q+ e2 U) K8 x% i[font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、合作是一切团队繁荣的根本[/font] " `, n0 V! c. t+ M" S* [[font=Times New Roman][/font] ( X6 m4 O+ Q& ]3 v2 g5 P, N7 @# P) ?: G[font=宋体]——美国自由党领袖大卫·史提尔[/font] [font=Times New Roman][/font] 6 V, L4 O* N9 Y7 R7 Z[font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、最好的[/font][font=Times New Roman]CEO[/font][font=宋体]是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛[/font] - G+ M* d& M* X[font=Times New Roman][/font] ( X& B. U' a7 |1 m$ p3 R[font=宋体]——通用电话电子公司董事长查尔斯·李[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、大成功靠团队，小成功靠个人[/font] 9 `; j1 z) M6 o+ o2 g. A4 k[font=Times New Roman][/font] / }6 b& f I1 J9 D6 c4 U[font=宋体]——世界首富比尔·盖茨[/font] 4 S3 n" x# @" c) Z) F, {[font=Times New Roman][/font] [font=宋体]第四章　创新是做大公司惟一之路[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得[/font][font=Times New Roman]20[/font][font=宋体]％甚至更高的成长率；如果企业[/font][font=Times New Roman]80[/font][font=宋体]％的收入来自新产品开发并坚持下去，五年內市值就能增加一倍；全球[/font][font=Times New Roman]83[/font][font=宋体]％的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。[/font] 5 o# L9 z, w6 j( J3 b* H( x# |[font=Times New Roman][/font] ; g: {. w0 W$ ~/ e% [7 O[font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、不创新，就灭亡[/font] * c) Q" Z. S; w' [& k[font=Times New Roman][/font] # {% c! {0 v2 R[font=宋体]——福特公司创始人亨利·福特[/font][font=Times New Roman] [/font] [font=Times New Roman][/font] - }* y/ O2 B2 Z; y/ B[font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力[/font] 8 Z# J+ M, o9 v ]' W" n+ `6 {( g6 z[font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯[/font] [font=Times New Roman][/font] : `" [4 P8 N x: \) |[font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、创新是做大公司的惟一之路[/font] [font=Times New Roman][/font] 1 v, @4 e1 g' `4 E( E. _7 c[font=宋体]——管理大师杰弗里[/font] & h* l O" i2 J4 x( k* y* K8 g" U( k[font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、顾客是重要的创新来源[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——管理学家汤姆·彼得斯[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们[/font] + n: |+ s z( |" P6 M% k# k) X[font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——英特尔公司总裁安迪·格罗夫[/font] [font=Times New Roman][/font] ! i+ ]( q! c5 Z0 n/ g[font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造[/font] 5 N4 l/ @% L1 G9 e[font=Times New Roman][/font] 7 \' Z5 r' p0 R3 I. T9 H. w3 P9 ][font=宋体]——哈佛大学教授西奥多·莱维特[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]7[/font][font=宋体]、创新就是创造一种资源[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——管理大师彼得·杜拉克[/font] 6 o/ B! U) r3 \, }5 g& O[font=Times New Roman][/font] ; ~, E" I6 _/ s# g$ l[font=宋体]第五章　管理就是沟通、沟通再沟通[/font] 4 c2 C% R5 \+ ?; u/ J- A[font=Times New Roman][/font] [font=宋体]松下幸之助关于管理有句名言：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。[/font] % p9 o, q$ c$ Q1 `( y[font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、管理就是沟通、沟通再沟通[/font] [font=Times New Roman][/font] 6 c3 p* k9 g9 @9 ^9 {" v$ I[font=宋体]——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇[/font] 4 d0 S. `! ]0 Z/ W& M4 |[font=Times New Roman][/font] ( @ _' N4 X: n[font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、沟通是管理的浓缩[/font] . ]4 |' t' h! q, A4 V) P& ]6 T6 S[font=Times New Roman][/font] 4 B3 P. t' h& J5 J[font=宋体]——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、管理者的最基本能力：有效沟通[/font] [font=Times New Roman][/font] : V2 M; l# e' C[font=宋体]——英国管理学家[/font][font=Times New Roman]L[/font][font=宋体]·威尔德[/font] + V6 \ F$ D U$ n. L; Z[font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽[/font] % }2 [- H* o' Q5 w' b0 u! n[font=Times New Roman][/font] , F+ Q- e- x* O[font=宋体]——美国女企业家玛丽·凯[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通[/font][font=Times New Roman] [/font] * f8 ~7 k: C; p4 ]- [[font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman][/font] + l. F% @* s- p* @8 U[font=宋体]——曰本经营之神松下幸之助[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]第六章　管理就是决策[/font] [font=Times New Roman][/font] 1 T+ Q4 ]0 d6 o2 [[font=宋体]美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出：“决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。”[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、管理就是决策[/font] 6 I7 B" V5 n& X9 i[font=Times New Roman][/font] 3 X% D/ W; A, w3 g* c; m$ ?5 R[font=宋体]——美国著名管理学家赫伯特·西蒙[/font][font=Times New Roman] [/font] 8 m% g6 Z8 Q$ J[font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、[/font][font=Times New Roman] [/font][font=宋体]世界上每[/font][font=Times New Roman]100[/font][font=宋体]家破产倒闭的大企业中，[/font][font=Times New Roman]85%[/font][font=宋体]是因为企业管理者的决策不慎造成的[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——世界著名的咨询公司——美国兰德公司[/font] " X. r1 w* s& n4 O3 f9 c[font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、正确的决策来自众人的智慧[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——美国社会学家[/font][font=Times New Roman]T[/font][font=宋体]·戴伊[/font] [font=Times New Roman][/font] . c6 ^+ f9 Y; `3 G1 d[font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、一个成功的决策，等于[/font][font=Times New Roman]90%[/font][font=宋体]的信息加上[/font][font=Times New Roman]10%[/font][font=宋体]的直觉[/font] [font=Times New Roman][/font] 8 `) g% S. O& h( `' y9 d[font=宋体]——美国企业家[/font][font=Times New Roman]S[/font][font=宋体]·[/font][font=Times New Roman]M[/font][font=宋体]·沃尔森[/font] [font=Times New Roman][/font] ; ]4 p$ R5 a/ s7 C/ X" L9 T[font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会[/font] ( E( X L' T/ u* h) i. m[font=Times New Roman][/font] ; E" P A3 G) S; p, Q* {[font=宋体]——美籍华裔企业家王安博士[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]、在没出现不同意见之前，不做出任何决策[/font] [font=Times New Roman][/font] 1 f. D8 `$ d) i) b. s' x/ a: A[font=宋体]——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆[/font] / b3 S. d/ p7 E& n" p' F0 T' u: K[font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]7[/font][font=宋体]、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里[/font] + ?1 n0 s9 }( D3 g[font=Times New Roman][/font] ; _7 @2 x/ F% O, }/ i3 s' p2 Y[font=宋体]——美国经济学家托宾[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]8[/font][font=宋体]、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏[/font] n& J! v8 t9 J[font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——瑞士军事理论家菲米尼[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]9[/font][font=宋体]、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——美斯坦大学教授艾森哈特[/font] & _" P6 j* X( M: K; @/ k[font=Times New Roman][/font] & ?/ D9 |/ H5 a: r8 F. l[font=Times New Roman]10[/font][font=宋体]、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策[/font] ) V0 E7 _: U) B. |* D[font=Times New Roman][/font] - D0 G/ p& g t/ d& |7 ?/ E[font=宋体]——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]11[/font][font=宋体]、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。[/font] [font=Times New Roman][/font] ) Z( _- b, [7 w" F6 S, S[font=宋体]——联想集团总裁柳传志[/font] [font=Times New Roman][/font] . f" H- W. D, L7 k5 E[font=宋体]第七章　爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业[/font] " n( P( t, t& {% V. Q( |[font=Times New Roman][/font] [font=宋体]法国企业界有一句名言：“爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。”这一管理学的新观念，已经越来越深入人心，而且被越来越多的企业管理者所接受。实践使他们懂得，没有什么比关心员工、热爱员工更能调动他们的积极性、提高工作效率了。[/font] 2 e* b8 p; L+ P4 B[font=Times New Roman][/font] ? J/ B" {3 Y. e0 X, b Y[font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业[/font] # V4 e8 B- b( Q# _- F[font=Times New Roman][/font] ( ~5 v* `6 o+ }; M! ^[font=宋体]——法国企业界名言[/font] 6 t# W q# p% u' k- J$ p[font=Times New Roman][/font] 0 H1 K- S9 v3 U[font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、管理是一种严肃的爱[/font] 8 _- w& u1 M2 W! @5 `[font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多[/font] . G. t+ M. t6 V[font=Times New Roman][/font] 8 A5 y8 Y6 }: K" j; }; D" |$ Y[font=宋体]——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫[/font] 3 n. d. @- v0 T, }[font=Times New Roman][/font] 7 a# b8 Y* i2 H, P W* Z[font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资[/font] + G. v* P, i2 ` ]4 m3 m[font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——曰本麦当劳董事长藤田田[/font][font=Times New Roman] [/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工[/font] ' m% f2 N& d: a% u[font=Times New Roman][/font] , I3 M W& i z- S7 |* ]9 \[font=宋体]——曰本经营之神松下幸之助[/font] ; w# p$ O# h+ o- L0 V- P; y[font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键[/font] 8 F: S3 R/ u4 i3 |# X( k[font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——[/font][font=Times New Roman]IBM[/font][font=宋体]创始人托马斯·沃森[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]7[/font][font=宋体]、是员工养活了公司[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——亚州首富李嘉诚[/font] [font=Times New Roman][/font] ( R% T( W5 j+ |( |* q r- V[font=宋体]第八章　授权就像放风筝[/font] - r2 E( J" w. {5 Z* |) y' Z. H[font=Times New Roman][/font] [font=宋体]授权的成功与否，从大的方面来讲，决定着企业的兴衰成败；从小的方面来讲，影响工作的顺利开展。因此，授权必不可少，授权势在必行。知名国际战略管理顾问林正大说：“通俗地说，授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强线就要放一放。”[/font] 5 ]8 t2 H; a. t1 F: m, h[font=Times New Roman][/font] 5 \' w4 R* w& W! X8 M/ U5 z[font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、管得少，就是管得好[/font] [font=Times New Roman][/font] # E7 d1 R/ J6 `+ l[font=宋体]——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的[/font] [font=Times New Roman][/font] 1 [) J9 L2 ]$ {8 }# f0 C9 F[font=宋体]——管理专家旦恩·皮阿特[/font] + o$ H1 {* J& l- d[font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手[/font] ; J* c8 \7 H: m[font=Times New Roman][/font] 5 ^8 \& M' e6 K" _" X+ A/ P[font=宋体]——管理专家彼特·史坦普[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、信任固然好，监控更重要[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——前苏联国家领导人列宁[/font] + O6 }$ m: w& F5 q4 K! N2 F[font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放[/font] [font=Times New Roman][/font] 0 u* P$ r* x7 B& H( b/ V[font=宋体]——国际战略管理顾问林正大[/font] 4 s, j6 ?8 ?, c! t5 Z[font=Times New Roman][/font] 0 [2 l8 s( ~% \[font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]、授权并信任才是有效的授权之道[/font] [font=Times New Roman][/font] 0 q |$ I1 ?3 a% q% r% \, j[font=宋体]——管理专家柯维[/font] 1 ^2 @( W7 ^" r0 T3 u; C. _ 0 Z5 U- ^/ J( ?/ d! U0 ~ S) q6 H , v, c* w: f* x. |* d[font=Times New Roman][url=http://www.fjrlzy.com/info_read.asp?id=1783]http://www.fjrlzy.com/info_read.asp?id=1783[/url][/font]

咔嚓咔嚓胡萝卜

不错,学习了