除了裁员 还能做些什么？

晓风无痕

[font=宋体][size=10.5pt]上半年6.7万中小企倒闭(<<珠三角港资工厂出现倒闭潮>>[/size][/font][font=Times New Roman] [/font][font=宋体][size=10.5pt][url=http://www.dashi123.com/ReadNews.asp?NewsID=6835&BigClassName=中国制造业危机][color=#0000ff]http://www.dashi123.com/ReadNews.asp?NewsID=6835&BigClassName=中国制造业危机[/color][/url] ),[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]众多行业迎来减员寒冬。金融行业中信降薪，高盛高华裁员，汇丰控股全球裁员1100人；制造业国内玩具巨头合俊2厂倒闭， 2年内将有1800家玩具企业倒闭，传富士康将裁员10万；与金融投资业关联 IT企业纷纷裁员，联想海外启动新一轮裁员计划，雅虎或将宣布3000人裁员计划；[/size][/font][color=black][font=宋体][size=10.5pt]汽车业克莱斯勒全球裁员[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]5000[/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]人；食品饮料业非必需品消费减少，美国星巴克计划裁员[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]1.2[/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]万人，百事全球裁员[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]3300[/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]人；中石油裁员[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]8[/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]万拿油站“开刀”、[/size][/font][/color][font=Times New Roman] [color=black][size=10.5pt]BitTorrent[/size][/color][/font][color=black][font=宋体][size=10.5pt]宣布裁员[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]50% [/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]首席执行官离职、全球最大存储卡厂商[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]SanDisk[/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]将裁员[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]15%[/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]、[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]AMD[/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]宣布全球裁员[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]500[/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]人[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]占员工总数[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]5%[/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]、惠普计划未来三年裁员[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]2.46[/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]万人[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]……[/font][/size][/color] % q( N$ K* L9 }" x, C8 J; A& C- h- }: ~[color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman][/font][/size][/color] [color=black][font=宋体][size=10.5pt]在[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][url=http://www.dashi123.com/][font=宋体][color=#800080]全球经济风暴[/color][/font][/url][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]的背景下，企业裁员似乎无可奈何，但裁员永远不可能成为一种可持续性的战略行为。除了裁员，还能做些什么呢？[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][/size][/color] [color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman][/font][/size][/color] / U1 x' R" t6 ?7 |) ~$ C[color=black][font=宋体][size=10.5pt]任何形式的裁员都会伤害员工对企业忠诚的心，也给企业人力资源管理工作带来了巨大的挑战，对企业文化的损伤也是难以弥补的。特别是对那些在企业文化中倡导[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]以人为本[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]与[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]企业共存[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]、注重长远发展的企业。而那些留下的员工，其工作积极性也受到了极大地伤害，会产生不安全感，甚至对公司会产生信任危机。[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][/size][/color] 9 U9 j& o Q8 a; t9 q[color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman][/font][/size][/color] [color=black][font=宋体][size=10.5pt]很多企业用裁员来减少人力资本，其实[/size][/font][/color][font=宋体][size=10.5pt]公司应当视利润创造为持续的过程，但是很多公司当利润出现下降，只能按照其所知道的裁员这种唯一的方式来降低成本。他们剥夺了[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt] “[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]人[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]”[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]这一最为重要的资源。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font] ' u) G' Q+ P) g% C[size=10.5pt][font=Times New Roman][/font][/size] [color=black][font=宋体][size=10.5pt]裁员，不是解决问题的办法。企业家应当以创新的精神在风暴中发现机会，应当着眼于产品的持续改进和财富的公平分配，以促进社会资源的合理流动。这既是企业应当肩负的社会责任，也是促进企业健康成长的根本宗旨。[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][/size][/color] [color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman][/font][/size][/color] [color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]文章参考来源：[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][url=http://www.dashi123.com/][font=Times New Roman][color=#800080]www.dashi123.com[/color][/font][/url][font=Times New Roman] [/font][/size][/color] 8 q5 Z) D2 s) c0 H% C" D[color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman][/font][/size][/color] [font=宋体][size=10.5pt][/size][/font]

发现是你

企业也要生存.有时候,这样的行动,也是不得已而为之的. " \) \3 C, s+ M1 Y2 {5 i1 L' [当然,不赞成一裁了事,与员工的关系,还是要尽力维持的. : `5 Y9 p1 @7 |& d. o0 Z合适的员工,能不裁就不要裁!

伊戈

在这样的 形势下 只有更加努力的工作了

北方鄂虎

信心很重要啊，有些公司本没有问题，只是风吹草动就坐立不安了！

xuansong2005

危机过程更是潜藏这机遇，充分挖掘机遇，把灾难化为可以利用力量，我感觉这是人力资源管理者需要尽力做的！

elsaluan

恐怖呀！百年一遇的大危机

HONGWEIZ

企业更多的是应该通过优化业务、优化流程，开发新产品来加强企业在市场中的地位，减员也不能是单纯的减人，要优化人员，优化人才素质、优化人才结构，打造一个优秀人才的集合体。

天涯禅师

减少招聘，工作内容丰富化，产品升级，管理创新

中兴财

很理解你所说的。任何事情都有两面性，我们就这么想吧

andy76

經濟過冬了，為了企業能繼續生，裁員只是降低成本的一種方式。當然各方面的管理成本、福利待遇條件、文化留人的重朔等等也是日後企業需要考慮完善的。所有想想有一份工作是多麽的幸運和安慰。希望冬天能夠早點結束。