除了裁员 还能做些什么？

晓风无痕

[font=宋体][size=10.5pt]上半年6.7万中小企倒闭(<<珠三角港资工厂出现倒闭潮>>[/size][/font][font=Times New Roman] [/font][font=宋体][size=10.5pt][url=http://www.dashi123.com/ReadNews.asp?NewsID=6835&BigClassName=中国制造业危机][color=#0000ff]http://www.dashi123.com/ReadNews.asp?NewsID=6835&BigClassName=中国制造业危机[/color][/url] ),[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]众多行业迎来减员寒冬。金融行业中信降薪，高盛高华裁员，汇丰控股全球裁员1100人；制造业国内玩具巨头合俊2厂倒闭， 2年内将有1800家玩具企业倒闭，传富士康将裁员10万；与金融投资业关联 IT企业纷纷裁员，联想海外启动新一轮裁员计划，雅虎或将宣布3000人裁员计划；[/size][/font][color=black][font=宋体][size=10.5pt]汽车业克莱斯勒全球裁员[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]5000[/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]人；食品饮料业非必需品消费减少，美国星巴克计划裁员[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]1.2[/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]万人，百事全球裁员[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]3300[/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]人；中石油裁员[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]8[/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]万拿油站“开刀”、[/size][/font][/color][font=Times New Roman] [color=black][size=10.5pt]BitTorrent[/size][/color][/font][color=black][font=宋体][size=10.5pt]宣布裁员[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]50% [/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]首席执行官离职、全球最大存储卡厂商[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]SanDisk[/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]将裁员[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]15%[/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]、[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]AMD[/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]宣布全球裁员[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]500[/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]人[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]占员工总数[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]5%[/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]、惠普计划未来三年裁员[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]2.46[/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]万人[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]……[/font][/size][/color] 5 d6 v3 p; k* \( A+ M[color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman][/font][/size][/color] [color=black][font=宋体][size=10.5pt]在[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][url=http://www.dashi123.com/][font=宋体][color=#800080]全球经济风暴[/color][/font][/url][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]的背景下，企业裁员似乎无可奈何，但裁员永远不可能成为一种可持续性的战略行为。除了裁员，还能做些什么呢？[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][/size][/color] [color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman][/font][/size][/color] 2 c+ l/ }! `2 v* ?( y7 F[color=black][font=宋体][size=10.5pt]任何形式的裁员都会伤害员工对企业忠诚的心，也给企业人力资源管理工作带来了巨大的挑战，对企业文化的损伤也是难以弥补的。特别是对那些在企业文化中倡导[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]以人为本[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]与[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]企业共存[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]、注重长远发展的企业。而那些留下的员工，其工作积极性也受到了极大地伤害，会产生不安全感，甚至对公司会产生信任危机。[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][/size][/color] 1 u @% `* f) o2 j' Q[color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman][/font][/size][/color] . ?6 p6 N! `' b9 |( N$ T[color=black][font=宋体][size=10.5pt]很多企业用裁员来减少人力资本，其实[/size][/font][/color][font=宋体][size=10.5pt]公司应当视利润创造为持续的过程，但是很多公司当利润出现下降，只能按照其所知道的裁员这种唯一的方式来降低成本。他们剥夺了[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt] “[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]人[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]”[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]这一最为重要的资源。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font] [size=10.5pt][font=Times New Roman][/font][/size] [color=black][font=宋体][size=10.5pt]裁员，不是解决问题的办法。企业家应当以创新的精神在风暴中发现机会，应当着眼于产品的持续改进和财富的公平分配，以促进社会资源的合理流动。这既是企业应当肩负的社会责任，也是促进企业健康成长的根本宗旨。[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][/size][/color] [color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman][/font][/size][/color] 4 {( t% f y" j; |7 f+ N7 {# Z[color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]文章参考来源：[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][url=http://www.dashi123.com/][font=Times New Roman][color=#800080]www.dashi123.com[/color][/font][/url][font=Times New Roman] [/font][/size][/color] [color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman][/font][/size][/color] [font=宋体][size=10.5pt][/size][/font]

bs1990

看到这些裁员的消息，都觉得怕了。即使再说什么责任心，为了自己的企业能生存下来，企业还是会为求自保而裁员:-|

水觅·清知

除了裁员，还可以减少招聘，今年的就业大军可就苦了。:-|

我爱面膜

从来没像现在这样感到拥有一份工作是多么幸福的事情。

论坛虾子

变化才是永恒不变的。 要发展就必须适时而动，适时而变

zhanglei1985

创新唯一的出路，大力发展第三产业吧，哎，悲哀啊。

chzm

到現在還能做的估計也不多了 8 ~+ Z% }/ ^ F5 Y1 x7 p不過如果有眼光的話，在以前該做的卻有很多 6 j+ Q6 {( h1 {: P: [6 i. w前兩天也是在回貼時寫了一段看法，也發表在我的[url]http://blog.tom.com/chzm[/url]

HR蓝玫

企业需要生存而求发展，在经济危机中先生存下来是首选，裁员未必裁掉的都是可用之才，对于某些企业而言，正好是优胜劣汰的时候，淘汰一些表现不好业绩不佳的员工。

安娜卡列妮娜

提高产品品质；规范生产、业务操作流程；机器设备简易改造、维修、保养。还可以搞点文娱活动，宿舍卫生评比、厂区绿化建设。 4 }' C' V# X# l

andy76

經濟過冬了，為了企業能繼續生，裁員只是降低成本的一種方式。當然各方面的管理成本、福利待遇條件、文化留人的重朔等等也是日後企業需要考慮完善的。所有想想有一份工作是多麽的幸運和安慰。希望冬天能夠早點結束。