[原创] （原创）关于婚假、晚婚假的24个问题和回答

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蹲着玩尿泥

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发表于 2008-11-20 10:09:00 |只看该作者 |正序浏览

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本文记录的24个问题和回答，都是基于国家和上海地区法律法规的最低标准。如公司规定婚假待遇高于法定标准，则应按公司标准执行。鉴于婚姻对于员工非常重要，提醒各位HR在处理婚假问题时应该慎重。 1、企业在给与婚假时应以什么为准？结婚证。如果结婚证上的日期在入职后，公司则应给婚假/晚婚假。 2、如果员工办婚宴时还没领取结婚证，企业有权利拒绝其婚假申请吗？有权利拒绝，但要慎重。 3、婚假是几天呢？三天。各地标准比三天高的，适用地方标准。上海为三天。 4、婚假（包括晚婚假）可以分开享受吗？国家没有明确规定。上海市规定应该连续休。 5、如果夫妻双方有一人或者两人是再婚，应该给与婚假吗？应该。再婚的法律地位与初婚是相同的。 6、员工结婚证上的日期在入职以前，进入公司以后以办婚宴为由请婚假，单位应该批准吗？单位可批准事假，没有义务批准婚假。 7、婚假期间遇到法定假日怎么办？顺延，婚假包括公休日即周六周日，不包括法定假日。比如婚假三天，国庆放假三天，员工可以请假6天。 8、晚婚假是几天？各地略有不同。可以参考当地人口与计划生育条例。一般婚假和晚婚假共10~15天。上海为七天。即婚假和晚婚假共10天。 9、晚婚假享受的条件是什么？夫妻双方均是第一次结婚。且满足年龄要求。 10、晚婚假享受的年龄是多少？男方满25周岁，女方满23周岁。 11、晚婚假年龄应以什么为准？结婚证上男女方的年龄。用结婚证上的日期减去男女方的出生日期。 12、如果女方第一次结婚，男人二婚，女方可以享受晚婚假吗？不可以。 13、婚假/晚婚假期间工资如何计算？国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资。晚婚假期间工资各地略有不同。在上海，如果合同和集体合同没有明确约定，晚婚假期间工资按照70%计算，并不低于最低工资。 14、试用期内的员工可以享受婚假吗？可以，企业也可以规定在试用期后享用，但应慎重。 15、婚假/晚婚假应该在多长时间内休完？没有明确规定，企业可规定为一年。 16、企业在制定婚假和晚婚假制度时，应该扮演什么样的角色？婚假是国家法定假日，也是员工一辈子的大事。公司在制定婚假/晚婚假制度时，应该尽量宽松，不可随意克扣员工的假期和工资，否则员工的整体满意度会受到严重影响，对员工造成的伤害也是无法弥补的。 17、企业应该在员工结婚时给与福利吗？公司可以给与福利。福利的内容和价值可以视公司的具体情况而定。可以赠送鲜花、增送礼物，给与报销额度等（比如凭结婚证和发票可报销500元现金），领导如有空应该出席，以示重视。 18、公司为了加强管理，可以规定夫妻不能在同一部门吗？没必要明确规定，也无权规定。如有需要，只能形成潜规则。 19、可以以影响工作为由，调离同一部门夫妻一方到其他部门吗？调动岗位应该协商。 20、我们公司有一对夫妻“奉子成婚”，怀孕了才领到结婚证，应该给与婚假吗？应该。婚假根据结婚证给与。 21、如果员工不申请，单位可以不安排婚假吗？可以。 22、单位有必要制度制度来明确婚假吗？有必要。说明婚假的申请流程、有效期限、婚假天数等。 23、单位领导不批准员工的婚假，可以吗？只要婚假手续齐全，流程合理，单位领导不应该不批准员工的婚假。 24、申请婚假时，可以申请路程假吗？各地规定略有不同。一些地方规定，如结婚双方不在同一个地方，可申请路程假。路程假期间待遇不变，路费自理。上海市无明确规定。 本帖最后由蹲着玩尿泥于 2010-8-14 14:24 编辑