拿什么保证你，我的培训效果

rosebay

[font=宋体][font=Helvetica][size=10.5pt]培训做过了，学员笑过了。但是培训效果在哪里看出呢？[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][/size][/font][/font] / d& X% p8 H1 ~7 B; X[font=宋体][font=Helvetica][size=10.5pt] ! H }8 s+ J% _+ Z; s要交给上级的培训效果评估表，又该如何填写。[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][/size][/font][/font] ( X7 ^2 c. I, S- f- t# J& R$ [ j7 `[font=宋体][font=Helvetica][size=10.5pt] 如何立竿见影，在培训过程中产出效果，是个问题，是个难题。[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][/size][/font][/font] [font=宋体][font=Helvetica][size=10.5pt] ' Y9 w$ k+ q) G9 {' C培训后，现场能够产出什么？[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][/size][/font][/font] 7 c! E- Q4 ` I; t) {9 e0 Y[font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体] v" _% l0 ?6 Y' l! T( \如果我说：培训课程现场平均每人至少产出[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]1-2[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]个改善案例，解决[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]1-2[/size][/font][font=宋体][font=Helvetica][size=10.5pt]个问题，培训后马上讲培训效果转化为工作能力。产出标杆、机制、团队、氛围、气氛、士气、人才。是不是有点夸张了，但实际不然。[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][/size][/font][/font] [font=宋体][font=Helvetica][size=10.5pt]用正确的培训方式，这些效果是很容易产出的。[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][/size][/font][/font] / U1 G5 D3 a* [3 q/ F' ]8 X: J[font=宋体][font=Helvetica][size=10.5pt] 确定培训基本原则：[/size][/font][/font][font=宋体][b][font=Helvetica][size=10.5pt]以学员为中心，以企业需求为标杆。[/size][/font][/b][font=Helvetica][size=10.5pt][/size][/font][/font] b* k. }+ D/ n$ s[font=宋体][font=Helvetica][size=10.5pt] " T9 x% n( D2 p4 N$ h9 j7 t以学员为中心包括：[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]以培训效果转化为中心，运用[/size][/font][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]“[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]培、训、炼、化[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]”[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]全过程训导管理体系，通过[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]“[/size][/font][b][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]双师教学[/font][/size][/font][/b][font=Helvetica][size=10.5pt]”[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]引导学员在[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]“[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]习学[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]”[/size][/font][font=宋体][font=Helvetica][size=10.5pt]的过程中能够充分吸收所学知识，在实际操作过程中能够充分运用。[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][/size][/font][/font] [font=宋体][b][font=Helvetica][size=10.5pt]以企业需求为标杆：[/size][/font][/b][font=Helvetica][size=10.5pt][/size][/font][/font] " R% P! R( r! s6 g- C' J[font=宋体][font=Helvetica][size=10.5pt]基于企业战略、组织任务、人员胜任力、职业素质要求进行培训需求研究、培训项目开发与管理。[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][/size][/font][/font] [font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]以企业自身案例为线索，行业案例为标杆的[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]“[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]学习工作化，工作学习化[/font][/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]”[/size][/font][font=宋体][font=Helvetica][size=10.5pt]的推动机制。[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][/size][/font][/font] [font=宋体][font=Helvetica][size=10.5pt]有了这两项的基本原则，再加之培训过程中[/size][/font][b][size=10.5pt]互动式、案例式[/size][/b][size=10.5pt]等培训方式，相信培训效果会很明显的表现出来。[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][/size][/font][/font] & u S6 N4 b2 b9 K4 A3 Y8 m( N" k5 O[size=10.5pt][font=宋体] 以上是八九点管理咨询（[/font][/size][size=10.5pt][i]89mc）[/i][/size][font=宋体][size=10.5pt]班组建设与班组长咨询式内训解决方案中的一部分，如有相异意见，大家可以留言进行讨论。[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][/size][/font][/font] " P9 u3 X& c/ I# Q1 P a6 X8 ^0 f[size=10.5pt][font=宋体]方案中的培训方式在各个行业的培训都很适用，尤其一些管理方法，可能对于正在惆怅的管理人员们有一定的帮助。[/font][/size] [size=10.5pt][font=宋体]有兴趣的朋友可以到论坛的下载区下载。 ! E" b( m K+ `. z/ c" x1 [$ n" y: l" v4 z[b][font=Times New Roman][url=http://bbs.chinahrd.net/showtopic-138927.aspx]（[url=http://bbs.chinahrd.net/showtopic-138927.aspx]http://bbs.chinahrd.net/showtopic-138927.aspx[/url][/url]）[/font][/b] 1 ? n l+ Y( B9 d, L[/font][/size]

rosebay

呵呵 谢谢

蓝旗人

楼主的分析很有道理，支持！

雪过天蓝

“双师教学”感觉很有意思啊~！

rosebay

哦~~~ 我知道这个问题， 7 |$ g% d& x7 J. ~- T* A: B3 H. D这个是pdf文件，跟阅读器有些关系的。用adobe 7 那个阅读器我这里是没有问题的，你试试看。

霞霞hug

为什么我下载解压后出现一些奇怪的字啊，怎么解决这问题的。:( :(

霞霞hug

:xingxing: 正在下载，谢谢提供哦

心雯

:Z :学习了

rosebay

:Z 谢谢

高效职业人

支持一下吧，确实是不错的贴子。