员工提出辞职后拿出1个月的病假单不上班

大禾

员工提出辞职，而且希望马上走。考虑到最近工作压力较大，该员工绩效还可以，我们进行了挽留，并且告知按照公司规定要提前一个月提出，但是没想到该员工先是请年假，年假满后又拿出一个月的病假诊断书，反正就是不想再来上班了。考虑到这种情况，公司同意他正式辞职，考勤计算到年假最后一天。没想到他的业务领导忘记通知，一周后在HR的提醒下才通知，结果该员工来公司办理离职的时候要求按照病假结束期计算工资。经过我的协调，最后同意以通知日期为结算工资日。我想知道，如果就是给他计算到年假结束那天，有没有问题。

随风远行

看是什么性质的企业，如果是私营企业，哪天走的，工资就结算到那天。外企或国营的可能会按劳动法做，给予年假和病假工资。

猎人一号

[quote] 原帖由 [b]sunguilin[/b] 于 2008-11-27 11:36:00 发表 7 W% @) S: H! r+ E公司制度里不是提前一个月提出离职申请吗？这一个月的时间是用来交接工作的。我觉得可以从这个方面扣除这位员工的工资。因为个人认为这样没有职业道德的员工，不值得为他考虑太多。 [/quote] 2 i; ^7 n s) f% b6 l2 f1 Q $ ]: K: k# m' c- \; M7 q / ?4 g: i: ~+ {) j9 W : N/ y8 ]! N+ u8 s% s$ ^ R& a7 T劳动合同法相关规定，只是规定必须提前一个月以书面形式向公司提出，没有说这一个月是做交接用。

gzgy

看得出来你没什么原则性,工作不重要也需要办理交接的,你可以卡他的离职时间.这种人要拖他! 你跟他计算到年假已经是够仁慈的了。

大禾

是啊，对于他的做法我也很惊讶。不过他也没有什么值得交接的东西，公司的疏忽在前，就算了吧。

sunguilin

公司制度里不是提前一个月提出离职申请吗？这一个月的时间是用来交接工作的。我觉得可以从这个方面扣除这位员工的工资。因为个人认为这样没有职业道德的员工，不值得为他考虑太多。

大禾

是啊。不过公司采用的制度都是集团制定的，所以要修改制度确实很难。只能先反映上去了。

niujunrenyufang

楼主这是制度的问题啊

369570899啊

亡羊补牢，制度就是渐渐完善的

369570899啊

亡羊补牢，制度就是渐渐完善的