员工提出辞职后拿出1个月的病假单不上班

大禾

员工提出辞职，而且希望马上走。考虑到最近工作压力较大，该员工绩效还可以，我们进行了挽留，并且告知按照公司规定要提前一个月提出，但是没想到该员工先是请年假，年假满后又拿出一个月的病假诊断书，反正就是不想再来上班了。考虑到这种情况，公司同意他正式辞职，考勤计算到年假最后一天。没想到他的业务领导忘记通知，一周后在HR的提醒下才通知，结果该员工来公司办理离职的时候要求按照病假结束期计算工资。经过我的协调，最后同意以通知日期为结算工资日。我想知道，如果就是给他计算到年假结束那天，有没有问题。

听李健的歌

支持楼主，支持原创！

大禾

有没有高人给回答一下阿？我很迷惑。我认为从劳动法上来讲，计算到年假结束那天应该是没有问题的。

大禾

但是考虑到公司影响，以及我们自己的通知的疏忽，给他计算到通知日也合理。只怕今后也会碰到这样的问题。

369570899啊

亡羊补牢，制度就是渐渐完善的

369570899啊

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niujunrenyufang

楼主这是制度的问题啊

大禾

是啊。不过公司采用的制度都是集团制定的，所以要修改制度确实很难。只能先反映上去了。

sunguilin

公司制度里不是提前一个月提出离职申请吗？这一个月的时间是用来交接工作的。我觉得可以从这个方面扣除这位员工的工资。因为个人认为这样没有职业道德的员工，不值得为他考虑太多。

大禾

是啊，对于他的做法我也很惊讶。不过他也没有什么值得交接的东西，公司的疏忽在前，就算了吧。