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员工调岗降薪是否合法？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2008-11-27 10:17:00 |只看该作者 |正序浏览

如果公司因为经营情况的变化，变相将员工调岗并给予降薪，这种情况是否合法呢？？降薪的员工是否能要求得到经济赔偿呢？请大家发表下自己的看法，谢谢~~

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房产一侠

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15楼

发表于 2008-12-9 09:32:00 |只看该作者

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Suzi.li

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14楼

发表于 2008-12-8 17:46:00 |只看该作者 |楼主

回复：员工调岗降薪是否合法？

谢谢，又学习了~~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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冷月孤帆

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13楼

发表于 2008-12-8 15:16:00 |只看该作者

回复：员工调岗降薪是否合法？

先协商,协商不成的,经过一次培训,认为不适合本岗位工作的,可以解除劳动合同.

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leelady

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秀才

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12楼

发表于 2008-12-5 11:20:00 |只看该作者

回复：员工调岗降薪是否合法？

公司有调整员工工作岗位的权力，比如员工工作表现无法达到某种考核标准，基于培训等立场可以变动，但是薪酬是无法变动的，这个是合同的约定条件，一旦变动即为变更，而该条款的变更，劳动者是可以不接受，要求仍旧按照原合同条款履行的，但是如果劳动不想继续履行合同或者说他认为履行合同的条件不存在了，那么作为公司方面违约解除合同认定，在这个情况下是可以向用人单位要求支付赔偿金，不是补偿金哦。

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cocoyuan

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11楼

发表于 2008-12-5 11:05:00 |只看该作者

回复：员工调岗降薪是否合法？

按法律规定企业肯定不能单方面决定，但是有哪个员工会同意，又何来协商？所以我觉得这部《劳动合同法》有些地方制定得很搞笑。这样搞得企业也很为难，难道对绩效不好的员工还不能调岗降薪了？难题。

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答辩何时过

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10楼

发表于 2008-12-5 10:56:00 |只看该作者

回复：员工调岗降薪是否合法？

公司对员工擅自调岗、降薪是不符合劳动合同规定的。因为劳动岗位、劳动待遇是劳动合同的必备条款，变更合同内容必须双方协商一致、签订变更劳动合同协议才符合法律要求。企业在合同期内，可以采用岗位聘用协议形式，对岗位聘期、岗位考核、薪资作另外的约定，同时将聘用协议作为劳动合同的附件执行。这样既符合劳动法规要求，也能达到企业自主管理需要。

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