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员工调岗降薪是否合法？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2008-11-27 10:17:00 |只看该作者 |倒序浏览

如果公司因为经营情况的变化，变相将员工调岗并给予降薪，这种情况是否合法呢？？降薪的员工是否能要求得到经济赔偿呢？请大家发表下自己的看法，谢谢~~

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职场像战场

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书童

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沙发

发表于 2008-11-27 10:20:00 |只看该作者

回复:员工调岗降薪是否合法？

汗啊．．

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小虎子

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解元

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板凳

发表于 2008-11-28 09:52:00 |只看该作者

回复：员工调岗降薪是否合法？

公司与员工协商一致的话，应该符合法律规定！:Z

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让花怒放

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地板

发表于 2008-11-28 10:26:00 |只看该作者

回复：员工调岗降薪是否合法？

要是协商不好呢？

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Suzi.li

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5楼

发表于 2008-11-28 10:57:00 |只看该作者 |楼主

回复：员工调岗降薪是否合法？

如果协商不当的话，会引起劳资纠纷哦

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gzgy

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6楼

发表于 2008-11-28 13:20:00 |只看该作者

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调岗是企业用工自主权,这个是没问题的,保留送达就可以. 降薪相关法规没有明确规定,比较困难,一般不能采取,但能和员工协调一致就可以.

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qiaokaito

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7楼

发表于 2008-11-28 14:55:00 |只看该作者

回复：员工调岗降薪是否合法？

楼上好像说的不对，岗位是合同的必要条件，是不能随便变更的啊

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中兴财

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8楼

发表于 2008-12-4 15:51:00 |只看该作者

回复：员工调岗降薪是否合法？

劳动合同法上对此写的很清楚，你看看

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中兴财

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解元

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9楼

发表于 2008-12-4 15:51:00 |只看该作者

回复：员工调岗降薪是否合法？

劳动合同法上对此写的很清楚，你看看

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答辩何时过

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10楼

发表于 2008-12-5 10:56:00 |只看该作者

回复：员工调岗降薪是否合法？

公司对员工擅自调岗、降薪是不符合劳动合同规定的。因为劳动岗位、劳动待遇是劳动合同的必备条款，变更合同内容必须双方协商一致、签订变更劳动合同协议才符合法律要求。企业在合同期内，可以采用岗位聘用协议形式，对岗位聘期、岗位考核、薪资作另外的约定，同时将聘用协议作为劳动合同的附件执行。这样既符合劳动法规要求，也能达到企业自主管理需要。

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