现在的员工对劳动法经常一知半解，所以工作中一定要注意保留证据

轻寒如风

说到这事还真是很无奈的。员工现在对劳动法是一知半解，但又非要抱着不放跟你争。比如今天我通知一名员工不再续订劳动合同（合同还有一个月到期），让他签字确认收到通知书了。他死活不签，还非说我没按劳动法执行，劳动法说了提前半个月通知凭什么我要提前通知，我说劳动法说的是提前一个月，他说我胡扯。让他签字认可，他不签，说什么再等半个月再签，扯了半天又说合同是三方的问题，不是企业说不签就可以的，还要劳动局同意不签才行。我真的是差点气得吐血。不过还好，我找人在旁边录了相，表示我已经把不续签合同的通知发给他看了，然后再把文件抄送了一份给这里的总工会，郁闷。 所以说提醒大家以后万一有什么解聘或者其他的问题，一定要先想好对策，想好怎么保留证据，不然遇到这些半罐水的人很麻烦！

小不点2004

小心啦!还有没有经得当事人同意,私自拍照,也是违法的

小不点2004

那就需要普法啦

jijianlong

能不能把证据的内容和类型也发个呢？

3365

人力工作越来越难做了

pp123456

请问哪些人是在医院搞人事的,对于医生的工作时间,如何来界定?多谢指教..

pp123456

这样不是经常要拿着相机,如果他是有心违反的,他也不会任由你照的

tonny

现在的员工和以前不一样

xiaodansxd

对，那些员工动不动就提出经济赔偿，还是要小心。