公司员工患有大三阳，该怎么办

yaya毛豆芽

求助各位hr达人， ) x/ u7 e" R& Q' I6 [% ?. z6 d" C最近公司年度体检，有员工有大三阳，该怎么办呢。 我初步的想法，私下找他谈一下(当然不会公开)，请他尽快治疗，并给予医疗期，看他恢复的情况再说. 想知道大家对我有什么意见和看法呢，查了网上好多的资料，如果直接辞退可以吗，但是这介很不人性化的，可是为了公司全体员工的安全隐患着想，犯难中.....

yaya毛豆芽

[quote] 原帖由 [b]子茜[/b] 于 2008-12-10 10:45:00 发表 4 r; Z% t: S) w8 L; d+ p/ D建议可按照如下方法操作： % J" e T% m2 A/ b: q1、先建议员工休病假，按照相关医疗期的规定执行，可查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。 0 _6 |: X" {% E+ J. F. c& R8 l2、如果没有医院的康复证明或不具有传染性证明就一直让他病假。 3、要求员工自带餐具可以，让其本人注意自身行为。 [/quote] * i* f' g. E: N7 @0 e谢谢达人指点，很有用

子茜

建议可按照如下方法操作： 1、先建议员工休病假，按照相关医疗期的规定执行，可查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。 3 m/ E5 N$ E d1 q5 x9 e2 @2、如果没有医院的康复证明或不具有传染性证明就一直让他病假。 5 ?: B1 F2 m) G3、要求员工自带餐具可以，让其本人注意自身行为。

hushan1985

随便你呀，你是老大

amender

建议可按照如下方法操作： 1、先建议员工休病假，按照相关医疗期的规定执行，可查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。 2、如果没有医院的康复证明或不具有传染性证明就一直让他病假。 4 Q* v0 \* F. x% k5 m5 P( [1 X+ o* F3、要求员工自带餐具可以，让其本人注意自身行为。

yaya毛豆芽

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水声音

第一次见得那么COOL