公司员工患有大三阳，该怎么办

yaya毛豆芽

求助各位hr达人， 4 ~" {: h7 M/ t5 |) J1 h2 V0 M* m最近公司年度体检，有员工有大三阳，该怎么办呢。 我初步的想法，私下找他谈一下(当然不会公开)，请他尽快治疗，并给予医疗期，看他恢复的情况再说. 9 g$ `6 O; t0 z( |* G; c1 w 9 m+ E- e2 ]& S, s- x5 t* H想知道大家对我有什么意见和看法呢，查了网上好多的资料，如果直接辞退可以吗，但是这介很不人性化的，可是为了公司全体员工的安全隐患着想，犯难中.....

yaya毛豆芽

[quote] 原帖由 [b]子茜[/b] 于 2008-12-10 10:45:00 发表 建议可按照如下方法操作： 1、先建议员工休病假，按照相关医疗期的规定执行，可查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。 ) y0 g6 @ H; n, W2、如果没有医院的康复证明或不具有传染性证明就一直让他病假。 8 `" h- O& [7 M. d3、要求员工自带餐具可以，让其本人注意自身行为。 [/quote] " F/ f* l' W" j R0 u4 E& ` 0 K' u) V9 J1 [1 ~. s谢谢达人指点，很有用

子茜

建议可按照如下方法操作： 1、先建议员工休病假，按照相关医疗期的规定执行，可查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。 % r+ Z e0 i. j+ n. v2 ]1 V2、如果没有医院的康复证明或不具有传染性证明就一直让他病假。 3、要求员工自带餐具可以，让其本人注意自身行为。

hushan1985

随便你呀，你是老大

amender

建议可按照如下方法操作： 1、先建议员工休病假，按照相关医疗期的规定执行，可查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。 & h9 \5 o+ Y6 s2 p' p2、如果没有医院的康复证明或不具有传染性证明就一直让他病假。 ~2 V5 `( S( |' U3、要求员工自带餐具可以，让其本人注意自身行为。

yaya毛豆芽

大家给点意见喔

水声音

第一次见得那么COOL