公司员工患有大三阳，该怎么办

yaya毛豆芽

求助各位hr达人， ) g/ [3 F2 y3 s$ m" [( [最近公司年度体检，有员工有大三阳，该怎么办呢。 我初步的想法，私下找他谈一下(当然不会公开)，请他尽快治疗，并给予医疗期，看他恢复的情况再说. ! R# n3 r! G" X1 M 想知道大家对我有什么意见和看法呢，查了网上好多的资料，如果直接辞退可以吗，但是这介很不人性化的，可是为了公司全体员工的安全隐患着想，犯难中.....

水声音

第一次见得那么COOL

yaya毛豆芽

大家给点意见喔

amender

建议可按照如下方法操作： ~% z2 R% C. m0 y1、先建议员工休病假，按照相关医疗期的规定执行，可查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。 . \ U" D9 b0 T' j# [2、如果没有医院的康复证明或不具有传染性证明就一直让他病假。 & A$ h3 C/ v. L3、要求员工自带餐具可以，让其本人注意自身行为。

hushan1985

随便你呀，你是老大

子茜

建议可按照如下方法操作： : w* V U% d9 d& d, \( ~1、先建议员工休病假，按照相关医疗期的规定执行，可查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。 2、如果没有医院的康复证明或不具有传染性证明就一直让他病假。 4 B1 _- t* K/ i% o3、要求员工自带餐具可以，让其本人注意自身行为。

yaya毛豆芽

[quote] 原帖由 [b]子茜[/b] 于 2008-12-10 10:45:00 发表 建议可按照如下方法操作： E& b6 e, j9 k2 Y9 m! L0 j1、先建议员工休病假，按照相关医疗期的规定执行，可查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。 ) J6 E6 ?: y" n* h2、如果没有医院的康复证明或不具有传染性证明就一直让他病假。 ' \+ }( z0 j! H: T) I) l3、要求员工自带餐具可以，让其本人注意自身行为。 [/quote] 6 s0 t9 H# N5 A; }谢谢达人指点，很有用