培训完成率

natumi_joy

公司的品质体系及EHS审核体系里都要求设一个培训完成率的指标。 1 g* j/ d8 H4 m3 `各位公司有没有设啊？ 那培训完成率到底该怎样计算呢？ + `7 Q9 x4 ]8 Y; O5 A（实际完成课时数×参加人数）/计划完成课时数×计划参加人数？ 9 w- o& c9 c Z$ M5 D还有入职培训要不要算进去啊？ 3 z7 d/ T8 W1 R% \请各位前辈赐教，谢谢:O

king713918

我认为培训完成率应该是和培训的进度有很大的关系，所以培训完成率的计算方式为： 培训完成率=实际培训的总课时/全月制定培训计划的课时+培训效果不好的课时+不固定的临时培训课时*100% , z2 j* i0 e5 X! o7 w2 f我想这样就可以得到全面的人力资源部的培训完成率。

gufeng_1028

课时数*参训人数/人均计划课时数*员工总数*100%

zhaoyang911

完成率關鍵看你們如何定目標的，可以以課時達標率作為目標，如有的公司計劃制定員工需完成課時36小時/人/年，完成率=實際課時/36時/人/年*100%；也可以依課程計劃達標率，如某部門年計劃完成10科目，完成率=實際完成/計劃完成*100%，并不是固定的不變的

风雨一一

完成率要看年初指标怎么定的，有些是针对项目数量的，有些是针对课时的，指标是把握方向的

natumi_joy

谢谢哦！ 别傻！我原来用楼上那种方法算的，认为简单， 1 t2 {' P m9 W4 }4 @& g7 k但经理说当然应该用小时数算啦，也没说明算法，刚转行过来的我想出了上面那个公式 弄糊我了。

lhh2008

我是这样算的,仅供参考: 0 x* J9 E y: K0 c, P当月完成培训场数/当月计划培训场数*100%=当月培训完成率

HR小欧

呵呵　　我傻了‘～～哈哈