经济性裁员的小案例

eric0411

提供近期发生的一个经济性裁员的小案例，供大家参考： : Q( ^+ V- Q, U, ?7 I3 K考虑到企业经济效益和发展需要，我们近期进行了一次经济性裁员，人数控制在10%以下。 " T& o: A. U& A1 [2 D$ u1，经过讨论，我们首先确定了裁员岗位和人数 2，将裁员方案和经济补偿方案，提交给企业工会 3，工会经过讨论（基本上还是代表着企业意愿）同意，并核发同意文件 1 m; H- U( Z0 `9 y4 ^4，向公司职工代表公布了裁员方案，公布文件由职工代表签字 5，向劳动保障局，提交申请，被打回来了，理由是不足10%，不须通知他们。超过10%，不光要通报他们，还有市工会。 0 i: L6 c V0 @, A0 o6，通知员工，30天后解除劳动合同。 1 ?7 O d: X6 Z! Z- N员工不同意，提请了仲裁。 4 x7 R7 n$ V) F7 Z ) E1 X& A% @) M7 J4 ]6 ~. ]4 v我们向仲裁提交了上述程序文件以及经济补偿方案、审计后企业年度财务报表。 8 r* w6 v! r- h3 i仲裁维持了企业的主张。

kathyfu

公司没有工会怎么办，直接给总工会？

dam110

对补偿方面想了解一下

南宫无伤

总体上的流程是没错的

cywwise

谢谢分享

中兴财

谢谢你的分享

中兴财

谢谢你的分享

wangzhibin

学习了，多了一个经验

sophia123456

我想咨询一下你们公司的经济补偿方案。合同到期的怎么补偿？未到期又怎么补偿？

邦羽

法理情都要照顾到，从楼主的描述来看合法合理，但对情照顾的不到。裁员不是目的，最关键的是裁员后的士气及员工忠诚度的恢复。总仲裁的话，影响会很大吧