员工职业生涯规划中的十项修炼

chanmaoer

[color=black] 目前我国对于员工[url=http://www.8020rc.com/news/more-13.html][color=black]职业生涯规划[/color][/url][color=black]和[/color]开发还停留在理念和意识层面上，即使好多企业已经在对外的宣传材料上提到了员工生涯规划，但真正付诸实践的还比较少。不管你是否尝试员工职业生涯规划和开发，我们建议在您现在的企业都可以借用这一方法和思路，[/color] 7 q# F5 s: g G8 ] U [font=宋体][size=14px][color=black] [b] 第一项修炼。将员工发展规划和战略规划融为一体[/b]； 1 y3 r$ E1 F% `, ~# e 7 N4 x/ N; s, j2 g! w! [　　在公司的各个级别上建立明确的联系，让员工参加对业务发展方向的分析过程，然后让他们对发展需求与战略的意义进行评估。[/color][/size][/font] * b2 E- J) Q& y& Y9 I7 `[font=宋体] . r$ |, a# K. o: _& ][/font] 0 {" ?) K# A/ A; \[font=宋体][size=14px][color=black] [b]第二项修炼。加强职业生涯开发与其他人力资源系统之间的联系[/b]。 　　形成系统化的思维可以最大限度的发挥出人力资源的作用。[/color][/size][/font] l& h8 U/ i0 j' w[font=宋体] [/font] [font=宋体][size=14px][color=black] [b]第三项修炼。让职业生涯开发系统更具开放性[/b] ) X9 N# _/ `' [; J" ^# I' c5 b　　企业不可能再在控制和信息方面自我封闭。[/color][/size][/font] 6 V: X+ E# Z& {7 z$ B% H7 I[font=宋体] : y% G$ I W: S$ G9 p6 L& J5 q[/font] 8 g+ l0 ^8 v& K" a5 q[font=宋体][size=14px][color=black] [b]第四项修炼。通过技能培养和责任制加强管理人员在[url=http://www.8020rc.com/news/more-13.html][color=black]职业生涯[/color][/url]开发中的作用[/b]。[/color][/size][/font] [font=宋体] [/font] . _% r/ {( T, d# Z1 ?[font=宋体][size=14px][color=black] [b]第五项修炼。开发和推广互教互学方法和其他集体性发展方法。[/b][/color][/size][/font] 5 {; j+ S) `, F& B6 F[font=宋体] ( W% H6 A% Q6 V1 R* ]7 d[/font] - g; s) w5 g- s5 b9 [[font=宋体][size=14px][color=black] [/color][color=black]第六项修炼。强调在岗发展，淡化传统的方法。强调在岗学习的价值和实践、强化与追踪调查的重要性。 . A# j( ^; D$ m8 N　　要严格培训，就必须有一个坚持不懈的过程，而不是一次性的短期行为。[/color][/size][/font] % m7 c6 b$ t8 i6 q$ r8 t4 _* {[font=宋体][size=14px][color=black] [/color][color=black]第七项修炼。重视工作内容的丰富和横向发展。 8 t% O8 a9 \: U, ?　　我们应该将成功的定义与传统的升迁和升职区分开来。晋升的机会越来越少，所以应该强调在自己当前的岗位上发展和学习的观念，同时通过探索本公司内部的其他领域来保持工作的挑战性。[/color][/size][/font] % r% X4 X4 z$ a+ q' p[font=宋体][size=14px][color=black] [/color][color=black]第八项修炼。发现和开发转岗能力； 　　无论是在公司内部还是在它的外部，机构重建必然会增加岗位的转换，应该重点强调的胜任能力之一就是对变革的适应能力。[/color][/size][/font] , q* O; T! `( D) j) h1 _) }9 L[font=宋体][size=14px][color=black] [/color][color=black]第九项修炼。在员工职业开发活动中纳入对价值观和生活方式的分析。 　　员工做出离开或留在本企业的决定，以及他们对工作如何敬业，均与其价值观和本企业的价值观的匹配程度有关(而且常常是下意识的)。重要的是，要将这些价值观揭示出来。[/color][/size][/font] + P! H9 M' L# h" B- q$ D: [[font=宋体][size=14px][color=black] 第十项修炼。采用多种职业生涯规划和开发的方法，以适应不同的学习风格和多样化职工构成的需要。 1 V* D' p7 E8 B( O; {3 j: u 　　有效[/color][url=http://www.8020rc.com/news/more-13.html][color=black]职业生涯规划[/color][/url][color=black]和开发的任务之一就是帮助人们认清自己的学习风格，使他们可以选用最合适的方法。[/color][/size][/font] ' d4 j# G" H4 W7 a! G; B4 G# l[font=宋体][/font] 2 V- W6 U/ r& ^5 ~ s4 W$ n6 y" E- h[align=right][b][font=宋体]本文来源：[/font][color=#333399][url=http://www.8020rc.com/][color=#333399][font=宋体]杭州人才[/font][/color][/url][/color][/b][/align]

cgd_tj

嗯，不错，既然是好东西，帮你顶一顶。