员工职业生涯规划中的十项修炼

chanmaoer

[color=black] 目前我国对于员工[url=http://www.8020rc.com/news/more-13.html][color=black]职业生涯规划[/color][/url][color=black]和[/color]开发还停留在理念和意识层面上，即使好多企业已经在对外的宣传材料上提到了员工生涯规划，但真正付诸实践的还比较少。不管你是否尝试员工职业生涯规划和开发，我们建议在您现在的企业都可以借用这一方法和思路，[/color] 5 j( z+ ]3 M1 y; m! ] [font=宋体][size=14px][color=black] [b] 第一项修炼。将员工发展规划和战略规划融为一体[/b]； / D1 `4 j- n/ c : A# \& x! a1 k- D+ ]( Z　　在公司的各个级别上建立明确的联系，让员工参加对业务发展方向的分析过程，然后让他们对发展需求与战略的意义进行评估。[/color][/size][/font] [font=宋体] [/font] [font=宋体][size=14px][color=black] [b]第二项修炼。加强职业生涯开发与其他人力资源系统之间的联系[/b]。 8 K/ q$ K; c5 l( O2 V+ [+ u( f9 F　　形成系统化的思维可以最大限度的发挥出人力资源的作用。[/color][/size][/font] [font=宋体] & ]1 t }, V- A( x3 v- h( ][/font] [font=宋体][size=14px][color=black] [b]第三项修炼。让职业生涯开发系统更具开放性[/b] 7 P+ s: B" A( ^ & R1 A- I; n" ?$ m3 f　　企业不可能再在控制和信息方面自我封闭。[/color][/size][/font] [font=宋体] & `: C4 Y U6 G. ?7 R[/font] [font=宋体][size=14px][color=black] [b]第四项修炼。通过技能培养和责任制加强管理人员在[url=http://www.8020rc.com/news/more-13.html][color=black]职业生涯[/color][/url]开发中的作用[/b]。[/color][/size][/font] [font=宋体] 4 l2 Y' y1 S7 W, A1 ]# l" L/ o[/font] [font=宋体][size=14px][color=black] [b]第五项修炼。开发和推广互教互学方法和其他集体性发展方法。[/b][/color][/size][/font] ; u; j* e$ z( k3 m[font=宋体] & y1 o O4 Q3 a1 v1 s {[/font] [font=宋体][size=14px][color=black] [/color][color=black]第六项修炼。强调在岗发展，淡化传统的方法。强调在岗学习的价值和实践、强化与追踪调查的重要性。 o4 Y s& E* s6 N 　　要严格培训，就必须有一个坚持不懈的过程，而不是一次性的短期行为。[/color][/size][/font] [font=宋体][size=14px][color=black] [/color][color=black]第七项修炼。重视工作内容的丰富和横向发展。 ( X3 c& R0 n5 I) U9 ~2 C) Y　　我们应该将成功的定义与传统的升迁和升职区分开来。晋升的机会越来越少，所以应该强调在自己当前的岗位上发展和学习的观念，同时通过探索本公司内部的其他领域来保持工作的挑战性。[/color][/size][/font] [font=宋体][size=14px][color=black] [/color][color=black]第八项修炼。发现和开发转岗能力； * ~' E, U- ~: _6 H& d/ t $ [1 U5 z* |0 [1 K4 @; I　　无论是在公司内部还是在它的外部，机构重建必然会增加岗位的转换，应该重点强调的胜任能力之一就是对变革的适应能力。[/color][/size][/font] [font=宋体][size=14px][color=black] [/color][color=black]第九项修炼。在员工职业开发活动中纳入对价值观和生活方式的分析。 6 @' P4 p1 p' X/ H; z7 u! G4 }2 Q　　员工做出离开或留在本企业的决定，以及他们对工作如何敬业，均与其价值观和本企业的价值观的匹配程度有关(而且常常是下意识的)。重要的是，要将这些价值观揭示出来。[/color][/size][/font] 9 V1 _3 \8 u3 N[font=宋体][size=14px][color=black] 第十项修炼。采用多种职业生涯规划和开发的方法，以适应不同的学习风格和多样化职工构成的需要。 3 ~& ?8 e9 N1 |; e) i 　　有效[/color][url=http://www.8020rc.com/news/more-13.html][color=black]职业生涯规划[/color][/url][color=black]和开发的任务之一就是帮助人们认清自己的学习风格，使他们可以选用最合适的方法。[/color][/size][/font] 6 _' \* z! S7 s$ X+ h4 ^[font=宋体][/font] [align=right][b][font=宋体]本文来源：[/font][color=#333399][url=http://www.8020rc.com/][color=#333399][font=宋体]杭州人才[/font][/color][/url][/color][/b][/align] 4 ?: P/ \$ P a/ Q, X0 H$ G

cgd_tj

嗯，不错，既然是好东西，帮你顶一顶。