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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 讨论：事假、病假工资 法律规定
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讨论：事假、病假工资 法律规定

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hzhr002    

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楼主
发表于 2008-12-19 10:57:00 |只看该作者 |正序浏览
各位前辈，关于事假、病假工资有相关的法律本规定没？
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小不点2004    

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发表于 2008-12-19 23:55:00 |只看该作者

回复：讨论：事假、病假工资 法律规定

每个地方的政策会有所区别,还是上网查查吧
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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amender    

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发表于 2008-12-19 20:47:00 |只看该作者

回复：讨论：事假、病假工资 法律规定

可查阅《中华人民共和国劳动保险条例》和《劳保条例修正草案》，有详细说明，这个应该更加具有指导意义。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jane_6374    

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板凳
发表于 2008-12-19 11:24:00 |只看该作者

回复：讨论：事假、病假工资 法律规定

上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知0 ^5 a6 v- d& \ 1 W0 X* a0 ]. T. I, H( N/ M5 \职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发；连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。 5 R. E* ^: `7 p2 | 　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发；连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。 1 S! m2 I0 j& z2 D9 X1 F5 l8 D 　　本人工资按职工正常情况下实得工资的７０％计算。 q1 W+ X) b9 o* S0 }' F" j
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听李健的歌    

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沙发
发表于 2008-12-19 11:00:00 |只看该作者

回复:讨论：事假、病假工资 法律规定

哈哈,有意思~顶顶 ，继续顶顶。继续顶哦
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