设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 讨论：事假、病假工资 法律规定
返回列表 发新帖
查看: 4106|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

讨论：事假、病假工资 法律规定

[复制链接]
hzhr002    

3

主题

4

听众

60

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2008-7-1
最后登录
2016-1-28
积分
60
精华
0
主题
3
帖子
25
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2008-12-19 10:57:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位前辈，关于事假、病假工资有相关的法律本规定没？
回复

使用道具 举报

听李健的歌    

0

主题

4

听众

609

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2008-11-17
最后登录
2014-2-7
积分
609
精华
0
主题
0
帖子
206
沙发
发表于 2008-12-19 11:00:00 |只看该作者

回复:讨论：事假、病假工资 法律规定

哈哈,有意思~顶顶 ，继续顶顶。继续顶哦
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

jane_6374    

11

主题

4

听众

3050

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

该用户从未签到

注册时间
2005-12-12
最后登录
2011-10-22
积分
3050
精华
0
主题
11
帖子
627
板凳
发表于 2008-12-19 11:24:00 |只看该作者

回复：讨论：事假、病假工资 法律规定

上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知1 e4 T% e p" v# @7 f& c, [ 2 `8 w$ h. ?; H 职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发；连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。 % w* z& S: l: y. o1 N4 H6 W' ?　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发；连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。 4 u$ u c y6 ^; r, T9 i2 g/ A　　本人工资按职工正常情况下实得工资的７０％计算。 $ j2 @4 G- Y0 s9 T! h
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

amender    

14

主题

4

听众

1756

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2005-9-17
最后登录
2012-12-27
积分
1756
精华
0
主题
14
帖子
130
地板
发表于 2008-12-19 20:47:00 |只看该作者

回复：讨论：事假、病假工资 法律规定

可查阅《中华人民共和国劳动保险条例》和《劳保条例修正草案》，有详细说明，这个应该更加具有指导意义。
回复

使用道具 举报

小不点2004    

0

主题

4

听众

30

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2007-6-20
最后登录
2011-5-14
积分
30
精华
0
主题
0
帖子
100
5楼
发表于 2008-12-19 23:55:00 |只看该作者

回复：讨论：事假、病假工资 法律规定

每个地方的政策会有所区别,还是上网查查吧
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册